Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit
Je nach Team loyale und ehrliche Mitarbeiter
Respektvoller Umgang
die nähe zum haus, flexible arbeitszeiten
Bezahlung, Urlaub, fehlende Weiterbildung
Politische und eigennützige Entscheidungen müssen abgeschafft werden
nidriger arbeitslohn ansonsten ist er supper
Mitarbeiter einstellen ist das eine- sie zu halten das andere. Attraktiver müssen hier Urlaubs-, Lohn- und Arbeitszeiten gestaltet werden. Es müssen mehr Weiterbildungen angeboten werden. Der Mitarbeiter bindet sich so nicht auf Dauer an das Unternehmen.
Hat jetzt neue Stellvertretende Fililalleitung war ehemalige Filialleitung Veitshöchheim.
Es wird jetzt alles besser in der Filiale
Der am besten bewertete Faktor von Mäc-Geiz Non Food Vertriebsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Büro ganz gut. Es wird fair miteinander gesprochen.
Momentan 3 Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mäc-Geiz Non Food Vertriebsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum bis keine angebotenen Weiterbildungen. Mitarbeiter sollen sich alles gegenseitig selbst beibringen (zb Excel)
Hierzu gibt es keine professionelle Unterstützung, da dass Geld aus der Zentrale (Österreich) eingespart wird.
