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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat einen sehr festen und zukunftssicheren Arbeitsplatz.
Nicht so viel, war vor 10 Jahren eigentlich Top
Sehr flexibel
Sicherer Arbeitsplatz, Flexible Arbeitszeiten, Gute Urlaubsplanung,
Schlechte Bezahlung, Kommunikation ist so gut wie keine vorhanden, motivierten Mitarbeitern werden "Steine" in den Weg gelegt. Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden, es wird eher auf externe Mitarbeiter mit höherer Qualifikation zugegriffen.
Ungleichbehandlung
Gehalt und Gleichberechtigung
Mehr Mitarbeitergespräche, Selbsteinschätzung der Mitarbeiter/innen und die Einschätzung der Vorgesetzten 1-2mal im Jahr gegenüberstellen und auswerten.
Kommunikation sollte ernst genommen und gelebt werden
Die Vorgesetzten sollten motivierten Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit und Spielraum lassen sich weiterzuentwickeln. Im allgemeinen mehr Verantwortung überlassen.
Deutlich bessere Entlohnung, mehr Einbindung der Mitarbeiter, Bessere Kommunikation, mehr Gleichberechtigung, Mitarbeitern mal ein Dank aussprechen anstatt nur den Gewinn anzuschauen. Die Mitarbeiter halten anstatt immer ziehen zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von MAGURIT Gefrierschneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird rücksicht aufeinander genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGURIT Gefrierschneider ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
absolut nicht vorhanden, entweder wird man gemocht oder eben nicht
Gleiches Recht für alle ist nicht unbedingt vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefordert und gefördert und honoriert
nur wenn notwendig
In ganz seltenen Fällen nur wenn es muss werden Weiterbildungen angeboten mit einer Firmenverpflichtung
Viele möglichkeiten
