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InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Zusammenhalt zwischen den Kollegen und alle Mitarbeiter sind nett.
Offen für neue Technologien, sehr interessante Projekte
-Pünktliche Bezahlung
-interessante Produkte
-Vielseitigkeit
Die Neuausrichtung des Unternehmens wird konsequent durchgeführt, die Mitarbeiter ziehen mit.
Man kann machen was man will.... Kann man jetzt Gut oder auch Schlecht sehen. Im Jeden Fall hat man viele Freiheiten, das ist Positiv.
Schlechte Organisation und schwierige Kommunikation.
Die Nachbesetzung offener Stellen dauert aufgrund der Arbeitsmarktsituation manchmal zu lange.
Die Kantine sollte wieder betrieben werden.
-Soziale Benefits
-in die Jahre gekommene Sanitäranlagen
Die aktuelle Situation. Man hat ein gesundes Unternehmen die letzten Jahre komplett runtergewirtschaftet.
Zu geringe Zeit für Kommunikation.
Fachexpertise der Mitarbeiter nutzen und noch stärker in die Entscheidungen mit einbeziehen. Schaffung einer klaren Identität (Corporate Identity) und eines gemeinsamen Werteverständnisses. Regelkommunikation auf allen Ebenen einführen. Umwelt- und Klimaschutz weiter in den Fokus rücken.
Intensiver sich nach dem heutigen Stand der Technik richten. (ERP-System, internen Abläufen etc)
Der Austausch von Informationen könnte verbessert werden.
Man braucht allerdings bessere Organisation
Endlich mal Schwarze Zahlen schreiben!!!
Es ist schlimm anzusehen, dass einige wenige Mitarbeiter die Firma am Leben erhalten und dafür keine Wertschätzung erhalten bzw. es ist dem Management überhaupt nicht bewusst welche Positionen im Unternehmen wichtig sind.
Der am besten bewertete Faktor von MAKA Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und geschätzt. Der Prozess beim Ausscheiden aus dem Arbeitsleben ist jedoch noch verbesserungswürdig.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAKA Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt vorhanden. Die Förderung der Mitarbeiter sollte besser organisiert und umfangreicher durchgeführt werden.
Weiterbildung im Sinne von Schulungen, gibt es nicht! Man muss sich sein Wissen selber erarbeiten...Schade..
