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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
InternetnutzungEs wird einem viel zugetraut
Viel interkultureller Austausch, inhaltlich interessant, viel Eigenverantwortung
Es gibt kein festes Team, es wird nur mit kurzzeit Praktikant*innen gearbeitet
die Führung ist über 70, hat Stimmungsschwankungen und ist durchgehend passiv aggressiv und stellt erwartungen wie an festangestellte ausgebildetes Personal und feuert unangekündigt personal
Es herrscht keine Ordnung und Struktur
Die Firma ist regelmäßig fast pleite, weshalb Löhne nicht pünktlich gezahlt werden
Arbeit ist 40h/woche, Überstunden werden erwartet
Schlechte Atmosphäre und keine Empathie und Kritikfähigkeit
Hatte nach 2 Monaten dort burn-out, worauf man mir sagte ich sei sensibel ...
Die fehlende Wertschätzung
Festangestellte einstellen damit das Chaos ein Ende hat. Aktuell arbeiten dort nur die Geschäftsführerin (70+) sowie Praktikanten. Der Workload ist dennoch riesig.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Manager ohne Grenzen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Praktikanten super Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Manager ohne Grenzen gGmbH ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine klare Linie bei Prioritätensetzung. Oft passiv-aggressives Verhalten der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Learnings im Bereich Projektmanagement und Kommunikation jedoch kein Nachweis fürs Praktikum bekommen daher bringt mir das jetzt auch nicht so viel :-)
