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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch mag das ungezwungene Flair des Arbeitsplatzes. Jeder kann sich so kleiden, wie es ihm gefällt. Hat meine eine Aufgabe erhalten, kann man diese (in guten Zeiten) in Ruhe erledigen. Musikhören ist erlaubt.
FLEXIBILITÄT! Team, Produkte und Projekte wie www.bilderwelten.de und die Marken
Ein junges Unternehmen mit viele. Jungen Mitarbeitern!
Ein Unternehmen mit einer sehr guten Geschäftsidee.
Leider gar nichts.
Ich habe viele Jahre in der Produktion bei Mantiburi gearbeitet. Die Geschäftsleitung sieht man nur sehr selten. Das Gebäude in Dresden ist sehr stark sanierungsbedürftig. Es funktioniert kein warmes Wasser, keine Heizung und die Sauberkeit des Aufenthaltsraumes sowie des gesamten Gebäudes lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird nur sehr wenig getan um die einfachsten Bedürfnisse zu erfüllen. Auch bei der täglichen Arbeit fehlt es wichtigen Arbeitsmaterialien. Oft muss improvisiert werden, um seine Arbeit ordentlich zu erledigen. Leider ist Improvisierung ...
Die Verhaltensweise gegenüber Mitarbeitern sollte dringend geändert werden. Sonst fühlt man sich schnell am falschen Platz und will nur weg. Dank sagen reicht vielen Mitarbeitern nicht man sollte sie auch dementsprechend entlohnen und selbst wenn es mal ab und zu Tankgutscheine oder Sonderzahlungen wären (zB. Gewinnbeteiligung). Für die Firma kann man Rennen und tuen, für einen selbst kommt nur ein Danke heraus. Sehr schade.
Es mangelt dem Arbeitgeber an Transparenz, Mitarbeiter werden oft sehr spät vor vollendete Tatsachen gestellt und vorher in scheinbarer Sicherheit gewiegt, zB. wenn es um Kündigungen geht. Mitarbeiter mühen sich ab und bekommen keine Anerkennung. Gehaltserhöhungen werden im Vorstellungsgespräch nach Ablauf der Probezeit versprochen, aber später nicht gegeben. Es mangelt den Mitarbeitern an Motivation und Vertrauen.
Das Unternehmen sollte seine Ziele besser durchdenken und planen ohne den roten Faden zu verlieren. Gehaltserhöhungen sollten strukturierter ablaufen und keine leeren Versprechen gemacht werden. Die Hauptverantwortlichen sollten gegenüber den Mitarbeitern präsenter sein und ihr Engagement und ihre Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Damit könnte das Unternehmen sein Image wieder aufbessern und neue tolle Mitarbeiter gewinnen.
Dieses Unternehmen braucht ein neues Konzept. Die restlichen Mitarbeiter müssen mehr motiviert werden. Mehr Kommunikation , nicht nur Versprechungen das alles besser wird sondern auch umsetzen.
Wieder mehr auf Qualität achten und nicht nur auf Masse arbeiten lassen.
Ich wünsche der Firma alles Gute für die Zukunft und das sich vieles zum positiven wendet.
diese Frage sollten sachverständige Unternehmensberater den übrigen Mitarbeitern stellen ...
Der am besten bewertete Faktor von mantiburi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen waren die beste Erfahrung bei diesem Job! Ungern habe ich sie verlassen. Ein Klasse Team das zusammen hält.
waren großartig! nicht immer zufrieden, aber immer füreinander da!
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist stark, freundschaftlich und bildet ein angenehmes Arbeitsumfeld, welches unglaublich motiviert. Das Arbeitsklima ist jedoch seit einiger Zeit stark angeschlagen. Man merkt, dass die Kräfte schwinden, es wird wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen, es wird viel verlangt, vergleichsweise wenig gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mantiburi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nie begegnet. Die Kompetenzen der Mitarbeiter sind den Führungspersonen oft weithin unbekannt oder werden nicht an der richtigen Stelle zum Einsatz gebracht.
Aufstieg möglich, Weiterbildungen intern von Mitarbeiter zu Mitarbeiter
Arbeitgeber fördert keine Weiterbildungen, Karrierechancen sind eher schlecht.
