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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageGehalt, die anderen Kollegen sind alle super nett,
Erreichbarkeit
Bei Problemen ist die Geschäftsführung für uns da
Aufgrund von Zensur durch "kununu" muss hier etwas umformuliert werden. In diesem Haus haben jegliche Formen von Fehlern keine Konsequenz. Je schwerwiegender sie sind, desto weniger Beachtung wird ihnen geschenkt.
Wer also ein "dickes Fell" hat und sich an wenig stört, wem seine Arbeit und die Rahmenbedingungen gänzlich gleichgültig sind, kann hier wunderbar bis zur Rente kommen. D.h. jeder kann sich seines Arbeitsplatzes sicher sein ob mit oder ohne Qualifikation/Kompetenz. Das einzige was hier vermieden werden sollte, ist Patienten zu ...
Trotz der Größe ist es ein kleines Unternehmen
Siehe oben, mangelnden Handlungsfähigkeit in Mobbing Situationen
Teilweise kommen Informationen erst verspätet beim Personal an
Jeder kann sich seines Arbeitsplatzes sicher sein ob mit oder ohne Qualifikation/Kompetenz.
Umgang mit Alleinerziehenden
keine Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter
Parkplatzsituation
wenig sinnvolle Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten( alles "abgespeckte"Fortbildungen)
keine Kinderbetreuung
sehr familienunfreundliche, unflexible Arbeitszeiten
Mobbing muss ernst genommen werden, von wem auch immer es ausgeht, der jeweilige Vorgesetzte und die Personal Abteilung muss zusammen arbeiten und auch in Notfällen handeln,auch wenn eine Position dann nicht mehr besetzt werden kann, aber eine gute erste Kraft zu verlieren, ist schlechter als eine zweite, zumal schon das 2. Mal passiert ist
Mehr Gehalt und eine bessere Kommunikation. Allgemein wäre mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber wirklich wunderbar. Es fängt schon bei Kaffee der von Arbeit gestellt werden könnte an.
Bessere Kommunikation, bessere Planung und nutzen der Vorhandenen Ressourcen
Das Gebäude etwas moderner gestalten
Mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Kath. Marienkrankenhaus gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf eine Kollegin super
Super, zumindest in meinem Team
Hoher Zusammenhalt, trotz schlechter Leitung. - ansonsten würde es nicht funktionieren
Einzelfälle gibt's immer aber sonst TOP
Die Kollegen in diesem Haus sind mehr als nur Kollegen,.... sehr familiäres Umfeld. Man lernt hier tolle Menschen kennen, die das gleiche Ziel verfolgen: Gute Arbeit für die Patienten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kath. Marienkrankenhaus gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig bis keine, erfahren alles immer viel zu spät und unvollständig
Schlechte Kommunikation. Man wartet ewig auf eine Rückmeldung.
Die sollte grundlegend überarbeitet werden, in diesem Hause herrscht keine Fehlerkultur.
Es wird in dem Unternehmen gerne und viel Kommuniziert nicht nur im Bereich Klatsch und Tratsch und über Sachen die dort eigentlich nichts verloren haben, es werden auch gerne unnötige Informationen haus-weit verteilt und jeder wird damit tyrannisiert, aber Relevante Informationen die für die tägliche Arbeit notwendig wären, werden gerne zurück gehalten mit der Begründung "das wird man schon merken".
In einem Krankenhaus durchaus eine gute und sinnvolle Strategie um Patientenzimmer "leer" zu bekommen.
Die Kommunikation könnte besser sein, teilweise kommen die Infos bei denen, die "am Bett" arbeiten nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
interessante Fort-und Weiterbildungen
Leider gibt es wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Als Gesundheits- und Krankenpflegerin gibt es Wechselschicht, geht leider nicht anders! Dafür ist jeder Tag etwas besonderes, da unsere Patienten individuelle Bedürfnisse haben und viele verschiedene Krankheitsbilder zusammenkommen. Der Personalschlüssel ist gut und meist gehe ich zufrieden heim
Es wird mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr dürftig und das Haus versucht die Pflicht-IbF's (Brandschutz, Datenschutz etc.) als hochpreisige Fortbildungen zu verkaufen die den gesamten Fortbildungsbedarf des Hauses, der Mitarbeiter und Bereiche decken.
