Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 682 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 682 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein respektvolles Miteinander und kurze Entscheidungswege prägen das Arbeitsumfeld, starre Strukturen sind kaum vorhanden. Viele Prozesse wirken bereits modern. Die Option, teilweise von zuhause aus zu arbeiten, unterstützt die Beschäftigen deutlich. Zudem dürfen Hunde mit ins Büro gebracht werden, was das Arbeitsklima zusätzlich auflockert. Das Unternehmen bietet außerdem ein breites Paket an Zusatzleistungen wie ein Jobbike, zusätzliche Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch hinaus sowie Sonderurlaub, beispielsweise bei Umzug oder Hochzeit. Langjährige Mitarbeitende werden anerkennend bedacht und jedes Jahr gibt es ...
- tolle KollegInnen
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- ständig neue Aufgaben und Themen machen die Rollen vielfältig
Der Umgang miteinander und die Möglichkeiten sich Weiter zu entwickeln
Seinen Hund kann man mit ins Büro nehmen
Employee-oriented
Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Außenwerbung und das Image, die eine Unternehmenskultur vorstellen, die nicht mehr viel mit der gelebten Kultur zu tun hat, der Standort ist naja ... da hilft remote sicher weiter, aber auch daran wird wieder geschraubt, Gehalt wird immer durchschnittlicher und auf gute Vorgesetzte/ Führungskräfte wird immer weniger geachtet. Das Management Team hatte auch schon mal mehr Sachverstand und gelebte Werte.
die Chefin in der Firma finde ich nicht sympathisch und finde das sie respektlos ist immer zu mir
Ich finde nichts schlechtes, aber natürlich gibt es immer auch Verbesserungsmöglichkeiten.
Keine Unterstützung ausm Team, alle sind auf sich alleine gestellt
Negativ ist vor allem die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichendes Fachwissen getroffen, insbesondere in sicherheitsrelevanten Bereichen. Die bestehenden Sicherheitskonzepte werden von Vorgesetzten teilweise nur oberflächlich umgesetzt, und in der Führungsebene wird oft stark auf standardisierte oder „KI-gestützte“ Anweisungen zurückgegriffen, anstatt praxisnah und situationsbezogen zu handeln.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, mehr Personal einzustellen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und Stress zu vermeiden. Zudem könnten Führungskräfte mit fundierter Erfahrung in sowohl betrieblichen als auch technischen Abläufen – kombiniert aus Theorie und Praxis – die Organisation und Entscheidungsfindung deutlich verbessern. Außerdem sollte die Wertschätzung der Mitarbeitenden stärker in den Fokus rücken, um Motivation und Engagement nachhaltig zu fördern.
Mehr Personal würde in allen Punkten helfen, die Abwärtsspirale zu stoppen. Der Workload ist nachwievor zu hoch. Gute Mitarbeiter verlassen reihenweise, während die schlechten bleiben..
Es sind inzwischen zuviele System die man bedienen muss und viele sind nicht ausgereift.
An der internen Kommunikation kann man arbeiten. "Flurfunk" ist meistens schneller
einstiegsgehalt könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
People are very welcoming here and warm. It is easy to feel that everyone has an understanding of the mutual goal of providing a high-quality product in the end.
Super Team in dem man sich immer gegenseitig unterstützt
Man merkt das man ein Team ist , jeder Hilft jedem.
Je nach Team, aber bei mir war er top
Der Kollegenzusammenhalt bei MARS ist einfach galaktisch – hier zieht wirklich jeder mit, statt sich gegenseitig die Luft aus dem Raum zu saugen. Man unterstützt sich, lacht miteinander und steht füreinander ein, selbst wenn’s mal turbulent wird. Teamgeist wird nicht gepredigt, sondern gelebt – jeden einzelnen Tag.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Die 40-Stunden-Woche ist etwas umfangreich für die aktuelle Zeit, bietet jedoch als Leadworker die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibler zu gestalten im Vergleich zu regulären Lager-Mitarbeitenden. Insgesamt ist die Balance zwischen Arbeit und Freizeit akzeptabel.
Firma versucht, jedoch vielfach nicht einhaltbar aufgrund von: Stau, Kundenterminen und anderen Gründen nicht machbar.
Sehr abhängig vom Vorgesetzten und den eigenen Grenzen. Es wird viel über Mental Health, Wellbeing usw. geredet, gelebt wird eher wenig davon. Der Umgang mit den Mitarbeitern war schon mal fairer, unqualifizierte Vorgesetzte/Management werden zunehmend auch mehr, Burnout ist auch hier trotz vieler Kampagnen einen häufiges Thema, oft ausgelöst durch Vorgesetzte und zu viel Arbeit. Stellen werden gekürzt, die Arbeit verteilt, der Klassiker ...
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Man wird immer wieder "hintenrum" aufgefordert sein Sozialleben zum Unternehmen zu verlagern. Fallen Mitarbeiter dann aus, verlieren diese nicht nur ihren Job. Entweder man macht mit oder wird zum Außenseiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Ja, es werden "alle" Stellen ausgeschrieben, aber das ist mehr Schein als Sein. Absolut individuell, abhängig vom Chef und ohne Netzwerk meist keine Chance. Stellen sind oft schon vergeben, trotz Ausschreibung. Da zählt der reine Nasen- und Empfehlungsfaktor. Weiterbildung durch eigene Universität und andere Software ist ganz gut, Vorgesetzten unabhängig möglich. Weitere Trainings werden kaum genehmigt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden auch weniger durch Stellenstreichungen und sind einigen wenigen "Talenten" vorbehalten.
In meiner Position besteht kaum bis gar nicht die Chance aufzusteigen oder weiterzukommen, da müsste man schon sehr viel Glück haben. Aber es gibt zumindest viele Trainings, die man machen kann, um sich weiterzuentwichkeln.
Engagement und gute Leistungen bleiben nicht unbemerkt und bieten Chancen für Weiterentwicklung.
Mit der digitalen Universität kann man sich immer weiterentwickeln.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch überwiegend dann, wenn sie für das Unternehmen kosteneffizient sind. Gezielte Förderung oder Planung von Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt nicht konsequent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mars Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Mars Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mars Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 457 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mars Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mars Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mars Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft