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Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas allen mit Respekt entgegengekommen wird.
Das man alle fragen kann und keine Angst haben muss, Fragen zu stellen.
Die familiäre und freundliche Art untereinander.
Wie gesagt, Schmitz Marketing hat oder hatte sehr viel Potenzial. Am Anfang habe ich mich super wohl gefühlt und dachte "hier bleib ich für immer". Es steckte eine Menge positiver Energie und gute Ideen in der Agentur, die einen angestachelt haben. Außerdem waren die Kolleg:innen toll. Wäre es so geblieben, wäre ich immer noch da, 100 %.
sehr offene und ehrliche Kommunikation, Teamzusammenhalt hat hohe Bedeutung
Familiäres Betriebsklima; Motto „Mach es zu Deiner Firma“ wird wirklich gelebt; man fühlt, dass man Teil von etwas ganz Besonderem ist; hab die Arbeit bei Schmitz Marketing und die Kollegen nach zwei Wochen Urlaub schon vermisst (für mich das erste Mal ;)) Kurzum: Bester Job ever!
Ich fühle mich angekommen und akzeptiert.
Eine Agentur aus dem Boden zu stampfen und zu leiten ist nicht einfach und man steht oft unter Druck. Ich glaube, dies hat beim Vorgesetzten zu einer ständigen Sorge um die Zukunft der Agentur geführt (daher auch die niedrigen Gehälter). Daraus ergab sich auch die Angst, die Kolleg:innen würden schlecht über ihn und die Agentur reden (war nie der Fall) und das damit verbundene Misstrauen. Auch das Bedürfnis nach Kontrolle erklärt sich dadurch.
Kritik wird fast immer persönlich genommen.
Das Team ist auf 2 Etagen aufgeteilt. Manchmal vermisse ich die anderen. :D
nichts auszusetzen
- Coaching für den Chef im Umgang mit seinen Mitarbeitenden
- die Dinge, die in den Employer Branding Workshops erzählt werden, auch in der eigenen Agentur so umsetzen
- seinen Mitarbeitenden vertrauen und nicht versuchen, über jedes Arbeitsfeld die genaue Kontrolle zu behalten (besonders nicht in Bereichen, in denen man sich weniger auskennt als die Fachkräfte)
- damit könnte Schmitz Marketing sein Potenzial sehr viel besser nutzen und die Mitarbeitenden wären glücklich und würden bleiben
Da die Agentur sich aktuell neu erfindet und viele Dinge neu konzipiert wurden, bin ich guter Dinge, dass sich manche Kleinigkeiten von selbst auflösen werden. Grundsätzlich geht hier alles in die richtige Richtung, daher habe ich keine konkreten Ratschläge.
Fehler einsehen, Verhalten ändern. Über Ex-Mitarbeiter nicht bei anderen herziehen.
Alles ist super, aber wir können jeden Tag ein bisschen besser werden.
Keine. Wenn’s so weiterlaufen würde, wäre ich wunschlos glücklich!
Der am besten bewertete Faktor von Schmitz Marketing ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich persönlich habe bisher keine Vorgesetzten erlebt, die so viel Verständnis für Privates aufbringen konnten. Arzttermin? Kein Problem. Kind krank, Homeoffice? Klar doch. Termin beim Amt? Natürlich. Basiert jedoch auf Vertrauen und man sollte daher die fehlende Zeit selbstständig nachholen.
Ich persönlich hatte keine Probleme, habe aber anderes von Kolleg:innen mitbekommen.
Arbeitszeiten Human, Überstunden ab und zu.
Die Arbeitszeiten sind sehr fexibel und es wird sogar Home Office möglich gemacht.
Sehr gut. Arbeitszeiten können dem Leben angepasst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitz Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bisschen über Mindestlohn, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Unterdurchschnittlich. Bei manchen Kolleg:innen knapp überm Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Berufseinsteiger bekomme ich auch Einblicke in unterschiedliche Bereiche der Agentur, dass fördert unter anderem auch meine persönliche Weiterentwicklung und meine Interessen.
Für mich ist es noch zu früh, hier konkrete Schlüsse zu ziehen. Die Geschäftsführung zeigte sich solchen Themen gegenüber jedoch offen, daher bin ich zuversichtlich, hier noch im Laufe der Zeit mehr Verantwortung übernehmen zu können.
Ich glaube jeder wird nach seinen individuellen Stärken am besten gefördert und Weiterbildungen werden finanziert.
Bei mir in Ordnung. Keine Beanstandungen.
Arbeitgeber bezahlt selbst ausgesuchte Fortbildungen, Freizeit zahlt der Arbeitnehmer --> absolut fairer und guter Deal; hinzu kommen regelmäßige interne Schulungen
