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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungFamiliäre Stimmung,
DU Philosophie,
Wertschätzung
Siehe oben, hier gibt es nichts hinzuzufügen.
Im Moment nichts.
Das familiäre Miteinander trotz relativ hoher Mitarbeiteranzahl. Man wird als Mensch gesehen und nicht als Nummer.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Möglichkeit des teilweise mobilen Arbeitens.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Unter Druck gesetzt oder unangenehme Atmosphäre gesorgt. Gehalt wird sehr schlecht verhandelt. Es liegt auch mein Fehler, dass ich mir so etwas zu gelassen habe. Ich wurde leider beeinflusst.
-Arbeitsbedingungen: Lohn, keine Schulung/Weiterbildung
-keine Motivation wegen Unterforderung
Bis jetzt keine Einwände.
Im Moment alles
Es werden gute Werte in Frage gestellt um das Unternehmen zurück in die 1920er zu versetzen. Am liebsten zurück nach 1900, dann dürfte man wieder Kinder beschäftigen.
-Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen anbieten
-Den Lohn anpassen, da deswegen viele kündigen.
-die Mitarbeiter mit kleinen Wertschätzungen mehr motivieren
Die Ressortleiter sollten genauer hinschauen was los ist. Da ist überhaupt kein Interesse vorhanden. Es wird gemobbt und gelogen.
Unbedingt besser priorisieren, was die laufenden Projekte angeht.
Weniger die neuen Kollegen überzeugen, wie gut oder wie schön das Unternehmen ist, wenn die Arbeitsbedingungen nicht entsprechend passt!
Sehe bis jetzt keinen Vorschlag.
Der am besten bewertete Faktor von Vita - Zahnfabrik H. Rauter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier würde ich gerne mehr Sterne vergeben. Echt top!!
Tolle Teams und ein respektvoller, höflicher Umgang.
Teamwork wird bei VITA groß geschrieben
In der Abteilung unter den Kollegen, sehr gut. Mit den meisten anderen Abteilungen eher schlecht.
Dies sehe ich sehr Positiv. Vita weiß gar nicht was für gute Kollegen da sind!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vita - Zahnfabrik H. Rauter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein Zitat ist bei vielen bekannt und rum gesprochen wurden: „wer nicht Geld verdienen will, ist bei Vita richtig“
Niedrige Bezahlung aber immer mehr Arbeit
Könnte mehr sein
Wenn sich schon Kollegen entscheiden in die Pampa zu ziehen wäre es sinnvoll diese zu halten. Andere gehen weil die Bezahlung auf der anderen Rheinseite besser ist.
Fahrtgeld gibt es. Ansonsten eher niedriges Gehalt, zumindest im Vergleich, was es sonst in der Region gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Natürlich gibt es Positionen, in denen man sich kaum weiterentwickeln kann. Für alle anderen gilt aber, dass VITA bemüht ist, gute MA zu halten und ihnen eine schöne Perspektive zu bieten. Es hängt aber auch vieles am MA, manche Führungskräfte wissen gar nicht, dass Motivation zum Weiterkommen vorhanden ist.
Wer gefördert werden möchte, wird es auch! Allerdings muss man hier proaktiv vorgehen. Jährlich werden für alle Mitarbeiter diverse Inhouse-Schulungen angeboten.
Selbst nach kurzer Betriebszugehörigkeit gab es schon das Angebot einer hochwertigen beruflichen Weiterbildung. Das schätze ich sehr.
Alles möglich
Betriebsinterner Englisch-Businesskurs alle zwei Wochen
