Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
DiensthandyIch habe geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag und dazu Gleitzeit.
Es sind klare Hierarchien erkennbar, die man auch zu spüren bekommt. Der Mitarbeiter ist nur ein Objekt, was zu funktionieren und gehorchen hat. Es gibt eine minutengenaue Stechuhr. Wer eine Minute zulange Pause macht, der fällt im System auf. Überstunden werden bezahlt, werden aber vorausgesetzt. Ich habe während meiner Tätigkeit ausschließlich unzufriedene Kollegen erlebt, die lieber gestern als heute gekündigt hätten.
Sie reden bei Problemen in der Firma erst zu spät mit den Angestellten und setzten diese dann sehr unter druck.
Die MEDENTGROUP und damit die Firmen MEDENT GmbH und MEDIT Systems GmbH wurden mehrmals zu schwierige Phasen geladen. Seit 12.02.2014 sind im Insolvenz.
Leider beherrscht in der Hierarchie Panik und Konflikte.
Die Mitarbeiter werden oft benutzt um einer Führungskraft den anderen zu untersetzen.
Nach eine 4-Monats-Phase wo mehrere neue IT-Projekte verarbeitet wurden und war für über 60 Stunden/Woche beschäftigt, Einsatzbereit am Freizeit, Urlaub sogar Krankheit (frisch operiert, noch im Krankenhaus und mit der Laptop für die Firma etwas zu leisten), ...
Das Motto "Zu viele häuptlinge zu wenig Indianer" soll unbedingt geändert werden.
