Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.973 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEhrlich gesagt fällt mir kaum etwas Positives ein. Viele grundlegende Aspekte, die ein gutes Arbeitsumfeld ausmachen, wurden hier vernachlässigt.
Leider konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen keine wirklich positiven Erfahrungen sammeln.
Es mangelte an Faktoren, die üblicherweise zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen – wie Wertschätzung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn überhaupt, dann war es lehrreich im Sinne von: Wie man es nicht machen sollte.
Die Erfahrung war eher ernüchternd als bereichernd. Ein echter Mehrwert für Mitarbeitende war nicht erkennbar.
Man wird wertgeschätzt, ordentlich (sehr ordentlich) bezahlt- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und regelmäßige Lohnerhöhungen. 6 Wochen Urlaub im Jahr und sehr positive Atmosphäre
Viel Wertschätzung, Hilfsangebote, Schulungen, Vorgesetzte offen für Verbesserungsvorschläge, gutes und pünktliches Gehalt, 13. Gehälter, Diensthandy, stets ein Parkplatz.
Arbeit ist sehr wechselhaft man macht am Montag was ganz anderes wie an einem Sonntag und man hat vielfältige Optionen wie man mit einem Problem umgeht
Jeder Mitarbeiter wird gesehen und gehört. Man geht nicht unter. Leistungen werden wertgeschätzt, bei Problemen wird unterstützt.
Kein Verständnis kein offenes Ohr Gaslightning Thema wechseln das kann ich auch machen, wenn irgendwas ausbricht. Ich kann bloß sagen hey kuck beruhige dich reagiere einfach nicht so. Die haben nicht so gemeint, obwohl zehn Monate anhaltendes Verhalten über was anderem spricht und jeder sollte mit sich selbst klarkommen, bevor man auf Arbeit kommt und nicht Frust auf anderen Kollegen auslassen, wenn die mit Selbstbewusstsein Probleme haben
Entlohnung durch Zeit anstatt durch Leistung!
Die Motivation lässt kontinuierlich nach, wenn man beispielsweise in der gleichen Zeit die doppelte Menge Pakete verladen hat als ein anderer Mitarbeiter und am ende des Tages mit dem gleichen Lohn nach Hause geht.
Ein Anreizsystem würde meiner Meinung nach Produktivität und Effizienz steigern.
Gehalt ist echt ein Witz
Gehalt kommt zu spät und unvollständig
Nicht eingehaltene Versprechen
Überstunden werden vergessen
Jedes Mal für jemanden einspringen
Frühschicht muss bis Ende bleiben weil zu oft fehlendes pesonal
Abstempeln und dann weiter arbeiten ist hier normal
Absolut keine Empfehlung
Salary hikes, promotion process and no defined cycle for promotion and salary hikes (it can happen or may not or happen with a so called "budget constraints"). They say it happens twice a year but in reality I am waiting for a hike since 2.5 years with 2 role changes and increased responsibility.
Es braucht dringend mehr Zusammenhalt – denn es sind die Mitarbeitenden, die den Laden am Laufen halten, nicht die Führungsebene. Sie verdienen Respekt, Gehör und Ehrlichkeit, statt Misstrauen und Hintergehen. Was fehlt, sind regelmäßige, ehrliche und konsequente Mitarbeitergespräche – nicht nur oberflächliche Feedbackrunden. Mehr Empathie wäre angebracht: Wer sich gesehen und ernst genommen fühlt, kann auch mit voller Kraft mitziehen.
Fehlerkultur aktiv lernen, hört euren Mitarbeitern zu oder tut wenigstens so. Schätzt die Leute, die sich im Namen der Firma regelmäßig von Kunden anschreien lassen wert bevor euch die letzten langfristigen Angestellten alle in Rente gehen und keiner langfristig bleibt. Das bedeutet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, mehr tatsächliche Benefits und vorallem Förderung statt Zwang!
Der Drops ist gelutscht. Viele gute Berater wurden mittels Aufhebungsvertrag "rausgesiebt". Jetzt gibt es keine vernünftige Beratung mehr, der Service am Kunden ist nicht mehr existent. Alles dreht sich um Garantieverlängerungen. Der Fokus auf den Kunden ist euch völlig abhanden gekommen, was eigentlich einmal die Strategie war, warum Media-Saturn so groß geworden sind.
Bitte die unterschiedlichen Gesellschaften gleich behandeln! Die GBS wird immer klein gehalten, während die Mitarbeiter in der Technology oder Imtron scheinbar ohne Einschränkungen mehr Geld bekommen, wenn sie es fordern und es generell in anderes Gesellschaften leichter ist, Beförderungen zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Retail Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 773 Bewertungen).
Im Grunde sehr gut, aber hin und wieder stark abhängig von der Anzahl und Lautstärke unzufriedener Kollegen, welche die Schuld für ihre aufgrund katastrophaler Verkaufsgespräche anhaltende Misserfolge stets beim Arbeitgeber suchen. Das verdirbt oft den Brei und besonders Neulinge lassen sich dann manchmal mit runterziehen. Da häufigere personelle Veränderungen im Einzelhandel schon lange zum Standard gehören, entsteht ein echter Zusammenhalt nur langsam, was schade ist - aber gleichzeitig auch unterstreicht, dass hier so ziemlich jeder Mensch eine echte Chance kriegt.
Unter den Kolleg:innen herrscht im Großen und Ganzen Harmonie – die meisten verstehen sich gut. Natürlich gibt es kleinere Grüppchen innerhalb der Abteilungen, was aber völlig normal ist. Dennoch sollte man vorsichtig sein, wem man was anvertraut: Einige sind hinterlistig und spielen nicht mit offenen Karten.
Stark abhängig nach Division, Abteilung, Markt. Abteilungsintern halten Kollegen besser zusammen, als übergreifend. In Wort nimmt man es anders wahr, als man es fühlen kann. Hier fehlt meiner Meinung nach oft die Reflexion jedes Einzelnen.
Kollegenzusammenhalt ist hier wirklich gegeben, auch wenn es einem manchmal so vorkommt als hätte die Geschäftsführung etwas dagegen.
Arbeitstechnisch gibt es gute Unterstützung was meine Erfahrung angeht. ABER.. viel wird hinter dem Rücken geredet, gelästert usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Retail Group ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 789 Bewertungen).
-Planung fürn Eimer:
Egal ob Urlaubs- oder Einsatzplanung es ist eine Katastrophe.
-Verpflichtende Überstunden:
Während der Hochsaison wird von allen erwartet Vollschichten zu leisten, das heißt Präsenz während der gesamten Öffnungszeit auch über 10h/Tag für mehr als 4 Wochen am Stück.
-Radikaler Überstunden Abbau auf Kosten der Mitarbeiter wegen Mangelbesetzung.
(Ebenfalls wird man dazu gezwungen die Überstunden abzubauen, statt diese ausbezahlt zu bekommen hat man aufeinmal ohne Absprache eine Woche frei.)
Naja, wenn man gut Garantien verkauft, kann man schon mal früher gehen, seinen freien Tag aussuchen bzw. Urlaub planen, aber wenn nicht, dann wird man bodenlos ausgenutzt. Urlaub muss man mit allen Abteilungen gefühlt planen, weil Personal an jeder Ecke mangelt, wird aber von den Führungskräften geleugnet und am besten kreuzen sich keine Urlaube.
Ein Privatleben darf man nicht haben, es kommt super selten vor dass man einen Samstag frei bekommt, es müssen Samstag Leute im Markt sein weil Samstags ist der Markt immer voll, klar Samstag sind nur die Angestellten im Mark weil Kundschaft nicht im Markt und nur die Lieblinge von Büro dürfen dann früher gehen
9 Stunden Schichten und sehr sehr selten samstags frei. Freie Tage auf Wunsch (auch in der Woche) funktioniert auch selten bzw. werden nur bei den "richtigen" Mitarbeitern berücksichtigt, wenn diese beliebt bei der Führungskraft sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 677 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zum Beispiel habe ich Zugriff auf drei verschiedene Lernplattformen in dem ich mich zu den unterschiedlichsten Themen bilden kann. Beim Thema Karriere gibt es aus meiner sich aktuell eher wenig Transparenz.
Im Verkauf aufzusteigen? Klingt gut, aber meistens heißt das nur: noch mehr Verantwortung ohne mehr Geld. Weiterbildung gibt’s eher als nette Zugabe – meistens lernt man, wie man Kunden lächelt, während man innerlich genervt ist.
Du bist Mädchen für alles: heute Lager, morgen Kasse, übermorgen
Verkauf. Weiterbildung gibt es wenn dann online als Pflichtkurs. Zeit diese
zu machen gibt es nicht (entweder privat oder durchklicken).
Jeder kann einfach Aufsteigen, man kann Bereichsleiter (für ca. 20 Märkte zuständig) ohne Studium werden. Stellen werden so gut wie immer intern besetzt
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese münden aber selten in Beförderungen, sondern eher in mehr Arbeit und Verantwortung.
