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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingIm Büro kann man sich wohlfühlen. Bei Aufgaben wird man unterstützt und gefordert. Das Team ist super nett und sehr dynamisch. Als Werkstudentin kann ich meine Arbeitszeiten ziemlich flexibel an meinen Stundenplan anpassen.
Klasse Team, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetze, sowie gute Work-Life-Balance.
Es gibt eine Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Limonaden, Säfte)- Süßigkeiten-, Müsli- und Obstflatrate.
Generell wird dafür gesorgt, dass sich hier jeder wohl fühlt im Office.
Modernes Büro
Obst, Wasser, Soft Drinks
MeineMarkenMode ist ein toller Arbeitgeber und unterscheidet sich durch eine offene, lockere und ehrliche Atmosphäre. Besonders schätze ich die Leidenschaft, Motivation und Freude im Unternehmen.
Auch die freie Gestaltung der Arbeitszeiten ist sehr vorteilhaft.
Täglich frisches Obst und einer Vielzahl an Getränken ist ein weiterer positive Aspekt. An den Höhenverstellbare Schreibtischen und bequeme Stühle lässt es sich sehr gut arbeiten.
Gehalt
Überstunden
Unternehmenskultur
Aufstiegschancen
Vorgesetztenverhalten
Keine negativen Punkte.
Manchmal überwiegt die Dynamik des Unternehmens, sodass man sich als Mitarbeiter von den Aufgaben und Projekten überfordert fühlt.
Klingt unglaubwürdig, aber habe echt keine negativen Punkte.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und abwechslungsreichere/ spannendere Themengebiete/ Aufgaben
Kommunikation unter den Mitarbeiter noch mehr verbessern. Arbeitszeitmodell überdenken: Gleitzeit zwar Top aber von 40 Stunden die Woche auf 38 Stunden senken --> Qualität der Arbeitsleistung somit steigern und nicht Quantität in den Fokus stellen.
Zuschuss: Essensgeld.
Habe jetzt auch keinen Universellen Schlüssel um alles perfekt zu machen, daher ist mein Verbesserungsvorschlag eher eine Aufforderung, immer weiter an sich zu arbeiten, wie das hier der Fall ist.
Einführung Homeoffice
Rückzugsmöglichkeiten ( Arbeitsinseln )
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kantine
Der am besten bewertete Faktor von meinemarkenmode.de ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gutes Arbeitsklima, man kommt gerne zur Arbeit und man kann offen Probleme/ Anliegen ansprechen
Die Atmosphäre und der Teamgeist sind sehr gut. Keiner arbeitet nur für sich, sondern alle für die gemeinsamen Ziele. Zudem wird man als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt und sehr menschlich behandelt! Das ist einfach ein tolles Gefühl und hier macht das Arbeiten sehr viel Spaß!
Gemeinsame Ziele und ein starker Zusammenhalt prägen die tägliche Arbeitsatmosphäre. Durch die hohe Identifikation der meisten Kollegen zum Unternehmen entsteht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Lockere Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlcharakter
Super entspannte Arbeitsatmosphäre. Große Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber. Selbst als Praktikant/in bekommt man eine hohe Verantwortung zugetragen und wird von allen Mitarbeitern gleichwertig gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meinemarkenmode.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leistung wird nicht belohnt, das Unternehmen spart wo es nur kann. Das Einstiegsgehalt ist sehr gering und es ist nahezu unmöglich dies zu steigern.
Mit seiner Entlohnung ist man selten zufrieden und es kann immer mehr sein.
Immer pünktliche Bezahlung! Es gibt auch Sozialleistungen, die bei Eintritt in die Firma, vorgestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider zu wenig Möglichkeiten.
Im Gehaltsgespräch versprochene Weiterbildungen können aufgrund von fehlendem Budget nicht umgesetzt werden. Aufstiegschancen wie schon beschrieben nur bei guter Beziehung zur GF möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten, individuelle Förderung jedes Mitarbeiters
Dazu kann ich noch nicht so viel sagen, aber ich habe das Gefühl, dass Mitarbeiter die Chance bekommen, sich individuell weiterzuentwickeln.
Gute Leistungen werden belohnt. Fort- und Weiterbildungen werden gewährleistet wenn sinnvoll, dennoch noch Luft nach oben.
