Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDer Zusammenhalt in der jeweiligen Abteilung
Manche Kommentare sind einfach nicht nachvollziehbar! Wer sich bemüht, Initiative zeigt und auch für das Unternehmen wirtschaftlich positiv denkt und handelt anstatt immer die eigenen Belange in den Vordergrund zu rücken, kann auch etwas erwarten!
Aufstiegschancen / Weiterbildungsmöglichkeiten / kollegiales Arbeitsklima
- Berufsausbildung ist super
Sehr gut gefallen hat mir die Unterstützung des Arbeitsgebers während der Vorbereitung für die Abschlussprüfung. Man hat die Möglichkeit erhalten 2 Vorbereitungskurse zu besuchen (Einer war während der Arbeitszeit / ein anderer nach der regulären Arbeitszeit - wurde aber durch den AG bezahlt)
- die internen Machtkämpfe, jemand hier und da reinzuwürgen um sich dann als gut darzustellen war schon gefühlt Alltag.
- das technische Equipment ist nicht mehr aktuell. Hier könnte man schon auf damalige Vorschläge reagieren. Vom Drucker zum Gabelstapler...
- die Bezahlung, bis auf die der Manager die ich nicht kenne (Gerüchte reichen mir da nicht) sind die zu gering wie des öfter mal erwähnt. Teils Zeitarbeiter bekommen draußen sogar mehr, das kann nicht die Zukunfts des Unternehmens sein. So ...
Wer auch immer das behauptet, hat das System nicht verstanden. Es gibt keine Gleitzeit! So will man es verkaufen, aber man hat lediglich eine Stunde variable Anfangszeit. Minusstunden sind unmöglich - jedoch Plusstunden, ohne Ausgleich, sehr erwünscht.
Es werden nicht alle gleichberechtigt behandelt warden. 1-2 Leute haben Vorteile (zB Teilzeit im selben Arbeitsbereich wie vor der Schwangerschaft oder Home Office), alle anderen Mütter müssen schauen wo sie bleiben - am besten kündigen.
GF ist unprofessionell und schreit zu gerne Mitarbeiter ...
- kein gute Mitarbeiterführung
- Manche Leute werden bevorzugt
- keine Angemssene Entlohnung
- unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt
relativ unflexible Arbeitszeitgestaltung
- höhere Bezahlung, für das Fundament der Firma
- Offenheit für die neuen Ideen die man einbringt
- ein Blick auf den heutigen Standard tun, der der Firma ist nicht mehr zeitgemäß
Es werden mit Sicherheit nach und nach weitere Verbesserungen kommen!
Der am besten bewertete Faktor von Meister Werkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man versucht diese so lange wie möglich zu halten, was bei einigen Mitarbeitern teils unverständlich sind. Da diese recht wenig können für den heutigen Standard, anstatt jüngere motivierte Leute zu binden. Doch einige wollen die Firma, dank des großen Namens, als Sprungbrett nur nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kommt schlecht weiter auf der Karriereleiter, außer man versteht sich gut mit dem Vorgesetzten nach der eigentlichen Arbeit und Qualifikation wird hier niemand mehr befördert oder gar gefördert.
Bei entsprechender Leistungsbereitschaft werden einem Karrierechancen eröffnet und man wird vom Arbeitgeber bei Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Übernahme der Kosten für ein berufsbegleitendes Studium sowie Sonderurlaubstage) unterstützt
