Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenSuper nette Kollegen.
Gerade durch die Internationalisierung mit der Übernahme durch David Lloyd Leisure ist die Attraktivität des Arbeitgebers nochmals gestiegen. Beste Voraussetzungen für ein tolles Miteinander bei einem top Arbeitgeber, dessen Angebot für seine Kunden und auch für seine Mitarbeiter einzigartig sind. Hier ist man und bin ich mit voller Freude und Euphorie gerne Mitarbeiter.
Fällt mir leider nichts ein
Leider
Das man die Anlagen nutzen kann.
Zur Zeit läuft alles schief
Führungskräfte können nicht führen. (Dies bezieht sich nur auf die Anlage, in der ich gearbeitet habe - die anderen kann ich natürlich nicht beurteilen)
Kritik wird nicht angenommen, bilden sich nicht aus, der Mensch ist nicht wichtig , Scheinwelt wird täglich gespielt
Möchte ich mich lieber nicht zu äußern
Zu viele Minijob und Teilzeit angestellte. Festangestellte und Minijober werden gleichgestellt
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Du bist nur noch eine Nummer
Ich habe vor ein paar Jahren für Meridian Spa gearbeitet und ich kann bestens sagen. Ich habe mich im August für eine Teilzeitstelle als Kosmetikerin beworben, ich hatte Vorstellungsgespräch hat alles super geklappt. Ich habe das Anmeldeformular unterschrieben und sollte am 1. September mit der Arbeit beginnen. Ich habe meinen Urlaub verschoben und einen anderen Job abgelehnt, und hat mich nie wieder angerufen, sie hat meine Nachrichten nicht beantwortet. Ich finde das so unprofessionell. Ich freute mich auf diesen Job, ...
Das Meridian ist insgesamt schon echt ein guter Arbeitgeber. Hervorzuheben sind die Mitgliedschaft im Club, Essenszulage, gesundes Essen, der freundliche Umgang miteinander. Verbesserungswürdig ist die individuelle Führung wie z. B. Ziele vereinbaren und zu schauen, wie und worin man sich weiterentwickeln bzw. einbringen kann. Aber das kann noch kommen. Ich bin noch nicht so lange da!
Das Unternehmen ist im Wellness Bereich im Premium Segment und auch wenn der Club in dem ich arbeite seine 40 Jahre auf dem Buckel hat, bleibt es ein schöner Bereich dort zu arbeiten.
Mir gefällt es als Minijobber und kleine Problemchen gibt es überall und um diese zu kompensieren, sind wir ja da.
- meine Mitarbeiter sind toll und hilfsbereit, es bringt mir Spaß zur Arbeit zu kommen.
- es wird ab und zu mal was vergessen und man muss sich selbst drum kümmern, dass es umgesetzt wird von der Geschäftsleitung aber es sind alle sehr freundlich und immer bereit zu helfen
Der am besten bewertete Faktor von Meridian Spa & Fitness Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf work life balance wird geachtet. Gleichberechtigung für die Arbeit an Wochenenden.
Neue Mitarbeiter haben meist ein besseres Einstiegsgehalt als langwierige Mitarbeiter, was etwas unfair ist.
Da sehe ich keine Unterschiede.
Für mich ist es schwer das zu bewerten, aber mir ist nie aufgefallen, dass jemand benachteiligt wurde. Die meisten Abteilungen werden meiner Meinung nach auch von Frauen geleitet.
Ein Unternehmen mit einer sehr positiven Frauenquote in Führungspositionen. Wiedereinstieg für Mütter ist dennoch manchmal schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meridian Spa & Fitness Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mindestlohn als Minijobber; der Job ist aber auch nicht sehr anspruchsvoll.
Schlechte Bezahlung für das was von einem erwartet wird.
Gehalt und Stunden werden nicht gewährleistet wie Vertraglich besprochen.
Schichtarbeit und Wochenende ohne Zuschüsse
Mindestlohn
kein Wochenend- oder Nachtzuschlag, kein Trinkgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei Interesse stetige Förderung und Weiterbildung. David Lloyd Meridian öffnet Türen
Damit man sich von einer glatzköpfigen k0ksnase rumkommandieren lassen kann?
Aufstieg ist möglich aber Weiterbildung gleich Null.
Man kann für 50€ mehr im Monat eine Schichtleitung übernehmen, bei der man pro Woche 8 Stunden mehr Arbeit hat.
Interne Bewerbungen werden eher selten angenommen.
Weiterbildungen...hier wird ein Wochenende die Mitarbeiter "geschult", bei dem diese in krativen Kursen neue Ideen entwickeln sollen, die die Manager dann in den laufenden Betrieb einbinden. Z.B. Themen für lange Saunanächte.
War mal besser.
