Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzungdie Sicherheit des Arbeitsplatzes in einer beständigen Freizeitbranche, das positive Betriebsklima, die Verlässlichkeit auf andere und die Zusammenarbeit im Team, die Mittagsverpflegung im BikeCafe (lecker!), Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und HomeOffice, dass ich Vieles voranbringen kann
Das Arbeitsklima
Die Arbeitszeiten
Die Tätigkeiten
Familienbetrieb ist nicht einfach nur dahin gesagt. Wenn mal was privates ist darf man ohne zu zögern sich um das private Probleme kümmern.
Man bekommt regelmäßig Feedback und selbst die obere Hierarchie bedankt sich für geleistet Arbeit
Urkunden, wenn man mindestens 10 Jahre da ausgehalten hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr schön.
Versäumnisse, Fehlverhalten und Auftreten der Vorgesetzten sollten genauer beobachtet werden. Missmanagement und Mitarbeitermangel sollte entgegengewirkt werden, was aber daran scheitert, dass man permanenten Druck nach unten ausübt.
Man sollte sich auch nicht mit fremden Federn schmücken, was leider tagtägliches Verhalten geworden ist.
Keine Veränderungsbereitschaft. Beratungsresistent. Rückwärtsgewandt. Vetternwirtschaft.
Noch nichts negativ aufgefallen
bin sehr zufrieden
Quereinsteiger werden nicht eingearbeitet
Management austauschen und bei Digitalisierung und Neuausrichtung Gas geben.
Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Betriebszugehörigkeit bewerten.
Mehr auf die Gleichberechtigung und Stimmung im Unternehmen achten. Hierbei sollten auch die normalen Arbeitnehmer berücksichtigt werden und nicht nur die hochgelobten Führungskräfte, die der Geschäftsführung nach dem Mund reden.
Quereinsteiger einarbeiten
Die Geschäftsführung sollte nicht immer auf einen sehr kleinen Kreis der Mitarbeiter hören. Die Verbindung und das Gehör zu anderen Mitarbeitern fehlt völlig obwohl dort zum Teil sehr gute Mitarbeiter arbeiten.
Sich mal selbst reflektieren.
Leistunsvorstellung/Gehalt
Weniger die Mitarbeiter am Computer und auch so überwachen. Bessere Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von Messingschlager ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
toller Zusammenhalt im Team
Unterhalb der Abteilungsleiter und Geschäftsführer herrschte ein sehr guter Zusammenhalt.
Die Kollegen helfen untereinander sich gegenseitig.
Es gibt einige sehr korrekte Mitarbeiter. Oft fühlt es sich aber wie ein Tratschladen an. Man muss aufpassen wem man was sagt.
Man muss auf Einige Kollegenverräter aufpassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messingschlager ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr zweifelhaftes Verhalten. Es wurde ein Schuldiger gesucht um von seinem eigenen Fehlverhalten abzulenken.
Entscheidungsschwach, zögerlich, rückwärts gewandt
Solange man der Geschäftsführung in den Allerwertesten kriecht sehr gut. Wenn man dies nicht tut, wird das einem zu spüren gegeben
Machen ständig Druck. Meckern wegen jeder Kleinigkeit. Da fehlt wohl das Know How einer geschulten Personalführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt selten bis keine Weiterbildungsangebote.
Weiterbildungen werden versprochen aber nicht angeboten o.ä.
Die falschen Leute sind in der Führungsriege.
