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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
HomeofficeSehr gutes Arbeitsklima.
Jedes Unternehmen verspricht, es ist eine Familie.
Diese leeren Versprechungen gibt es bei Metoba nicht.
Metoba IST eine Familie. Hier macht das arbeiten spaß. Man wird stets motiviert und aus Fehlern lernt man hier.
regelmäßige Firmenevents
Das Betriebsklima und der Umgang miteinander. Die sozialen Komponenten. Wir stehen für den Erfolg, aber auch für das Wohl aller ein.
siehe "Weiterbildung" und teilweise schlechtes "Vorgesetztenverhalten"
Gute Leute nicht vergraulen. Bessere Schulungen, Fortbildungen, Workshops für alle. Sicherheitsrelevante Schulungen durchführen! Fördermöglichkeiten von MA kennen! Notwendige SchwB-Vertretung bilden! Löhne nach oben anpassen. Überstunden besser bezahlen.
Budget oder Freibeträge für Schulungen anbieten. Leistungsprämiensystem überarbeiten. Vereinzelte Führungskräfte neu schulen bzw. im Mitarbeiterumgang sensibilisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Metoba Metalloberflächenbearbeitung ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielschichtige Arbeitsbereiche, wenn Interesse besteht
Wechselnde Aufgaben und freie Zeiteinteilung sorgen für einen spannenden Arbeitsalltag. Man hat hier große Freiräume seine Ideen einzubringen (wenn Sinnvoll!)
Wer sich einbringt, hat beste Möglichkeiten, ein interessantes Aufgabengebiet und somit einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metoba Metalloberflächenbearbeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz Versprechungen und Fördermöglichkeiten durch div. öffentliche Stellen keine Fortbildungen erhalten. Durch Vorgesetzte und GF kein wirkliches Interesse.
Kein "Budget" oder Initiative des Arbeitgebers für Schulungen. Diese müssen selbständig erfragt werden.
