Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung- lange Betriebzugehörigkeiten
- Gesundheitsmanagement
- Teams versuchen sich abteilungsübergreifend zu unterstützen
- 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
Hier stehen nicht nur die Produkte, sondern auch noch die Mitarbeiter im Fokus. Es ist viel in Bewegung. Man möchte wachsen und das macht Spaß.
Tolle Produkte und ein tolles Miteinander, was den Weg für die Zukunft bereitet.
Zusatzleistungen
Offener, freundlicher Umgang
- Transparenz wird kommunziert, findet aber nicht immer statt
- Ein Teil der Führungskräfte tut alles für seine Teams, andere eher weniger
- Probleme sind bekannt, werden einfach ausgesessen
Wenig zu meckern…
Ich verfüge über ein Auto, aber für Menschen ohne fahrbaren Untersatz, ist die Firma mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut zu erreichen.
-Unterdrückung und konsequente Ablehnung von Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter
-scheinbare Ablehnung jeder Form von organisatorischen Änderungen
-inkonsequente Anwendung der, teuer erlernten, Projektmanagement Methoden
-Leitbild existiert nur auf dem Papier, keine Schritte dies in der Praxis umzusetzen erkennbar (warum macht man sowas dann?)
Eingruppieren genauer fairer umgehen..
Personalabteilung/ Betriebsleitung
Betriebsrat setzt sich ein…
Ich weiß nicht, wie es jetzt ist, aber zu meiner Zeit konnte es keine Steigerung geben.
4 Tage Woche bzw max. 37,5 Stunden
In allen Bereichen barrierefreie Zugänge
Einführung von Workation wäre ein Traum.
Der am besten bewertete Faktor von Mineralbrunnen RhönSprudel Egon Schindel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kenne keine Firmen, welche sich so stark für Umwelt einsetzt wie diese!
Das Unternehmen tritt nach außen als Umweltbewusst und Nachhaltig auf. Gewisse Anstrengungen in diese Richtung werden unternommen. Diese stehen aber immer hinter der Gewinnmaximierung zurück. Es gibt Partnerschaften mit Naturschutzorganisationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mineralbrunnen RhönSprudel Egon Schindel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was und wie kommuniziert wird kann an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden. Dies bezieht sich aber auf beide Seiten, das Einfordern von Informationen ist ebenso wichtig wie das Übermitteln von Informationen.
Es gibt regelmäßig Informationsmarktplätze, bei denen über aktuelle Projekte informiert wird. Darüber hinaus wird im Rahmen einer Mitarbeiter Versammlung jährlich über den Unternehmens Zustand berichtet. Zahlen werden hier aber selten genannt und wenn dann nur unkorrekt oder ohne Bezugspunkte. Der Mitarbeiter muss, nach Aussage der Geschäftsführung, nur so viel wissen, wie zur Erfüllung seiner Aufgabe erforderlich ist. Entsprechend sind Unternehmenskennzahlen Mitarbeitern darüberhinaus nicht zugänglich. "Wissen ist Macht, teile es nicht" könnte der Leitspruch von RhönSprudel sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden oft Weiterbildungen angeboten.
Ich denke, man muss einfach offen das Gespräch mit Vorgesetzten suchen und sofern die Weiterbildung einen positiven Effekt auf die Tätigkeit und für die Firma hat, steht Entwicklungsmöglichkeiten nichts im Weg.
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung im Fachbereich mit externen Seminaren. Weiterhin gibt es interne Maßnahmen zur Verbesserung und Erweiterung seiner Expertise.
Es gibt keine wirkliche Perspektive für einen Aufstieg in der Hierarchie. Das ist aber bekannt. Eine Personalentwicklung findet schlicht nicht statt. Man kann Anfragen stellen und manchmal bekommt man auch etwas genehmigt.
Hier fehlt es deutlich an fachlicher Unterstützung, wenn es überhaupt erwünscht ist (erweckt den Eindruck, dass kein Bedarf gesehen wird)
