Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Kollegen, die Benefits, die Arbeitsatmosphäre, das flexible Arbeiten
Es wird sich gekümmert. Wenn jemand Probleme hat, findet er auf jeden Fall ein offenes Ohr. Tolles Sommerfest, andere Events sollen auch immer toll sein. Da wird immer etwas besonderes getan.
Das Wunderland bietet eine Vielzahl an Benefits. Für ihre Mitarbeiter sei’s der kostengünstige Zugang zu Wellpass ein kostenloses E-Bike oder kostenlose Massagen im Monat.
Die Benefits sind gut angepasst an die jungen Mitarbeiter.
- Hohe Flexibilität
- Chancengleichheit (bei entsprechender ausgewogener Leistung)
- viele noch sozialere Verbesserungen durch und nach Corona
- viel Vertrauen
- starker Zusammenhalt
- man versucht immer Lösungen für Probleme zu finden! (sofern auch die/der Mitarbeitende Teil dieser Lösung sein will und nicht generelles Gemecker wichtiger ist)
- Gäste, die mit Begeisterung unsere Arbeit widerspiegeln
Wenn man die Benefits nicht nutzt, gibt es keinerlei anderer Ausgleich. Desweitern habe ich alles oben detailliert beschrieben.
Die Kommunikation, das Weiterbildungsangebot, das Gehalt
Wo gibt es nicht auch mal Probleme. Die findet man in jeder Firma. Von daher sehe ich nichts wirklich schlechtes.
Im Bistro hast du keine wirkliche Chance, Karriere zu machen
Manchmal etwas chaotisch, aber gehört vielleicht einfach dazu…
Ich rate dringend die Gehälter zeitgemäß anzupassen. Desweitern würde ich vielleicht doch noch einmal über einen Betriebsrat nachdenken, da der Machtmissbrauch der Personalabteilung gar nicht geht. Einige Führungskräfte sollten an Ihren Verhalten arbeiten und Verbesserung, dort vielleicht noch einmal mit Seminaren nachhelfen.
Es sollte ein klareres Gehaltsmodell eingeführt werden. Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen auch nicht schaden. Ebenso eine Firmenweite Kommunikationskultur.
Betriebsrat einführen !
Auf mehr Diversität achten. Mitarbeitergespräche führen, Teamleitung schulen, Teambuilding vertiefen, um Gespräche miteinander statt übereinander zu führen.
Ich bin nun wahrlich keine Fan von TEAMS. Da hätte ich mir zur Einarbeitung vielleicht doch eher eine Schulung statt "learning bei doing" gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Miniatur-Wunderland Hamburg ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach außen super, aber hier herrscht auch mehr schein als sein.
Miniatur Wunderland kennt jeder und es hat einen guten Ruf.
Wie gesagt: Man weiß sich ordentlich zu verkaufen.
Das YULLBE Team ist noch relativ unbekannt, arbeitet aber unermüdlich daran (was man auch an den tollen Google-Rezensionen sieht)
Zu sagen, das man im Miniatur Wunderland arbeitet macht immer Spaß. Jeder kennt es und hat etwas dazu zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miniatur-Wunderland Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann sich hier als Brand und Sicherheitsbeauftragter, Sanitäter und Brandschutzhelfer weiterbilden lassen. Aufstiegschancen als Teamleiter sind mehr als gering und für 100€ Brutto auf nicht lohnend.
geringe Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein paar sind zwar vorhanden, aber diese auch häufig nur mit dem unternehmerischen Nutzen im Hinterkopf
Man kann schnell Leitungserfahrungen sammeln, sich als Sani oder BuS ausbilden lassen, aber mehr fehlt
Bedingt durch sehr flache Hierarchien wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeit. Bei bestimmten Positionen sind Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben und werden komplett bezahlt.
Da geht noch was...
