Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
DiensthandyEs wird immer versucht etwas besser zu machen und man kann stetig Vorschläge machen.
Personalabteilung immer top bemüht (auch wenn man hier oftmals etwas anderes liest).
Schöne Firmenfeiern.
Die Kollegen, die Benefits, die Arbeitsatmosphäre, das flexible Arbeiten
Es wird sich gekümmert. Wenn jemand Probleme hat, findet er auf jeden Fall ein offenes Ohr. Tolles Sommerfest, andere Events sollen auch immer toll sein. Da wird immer etwas besonderes getan.
Das Wunderland bietet eine Vielzahl an Benefits. Für ihre Mitarbeiter sei’s der kostengünstige Zugang zu Wellpass ein kostenloses E-Bike oder kostenlose Massagen im Monat.
Die Benefits sind gut angepasst an die jungen Mitarbeiter.
In manchen Punkten einfach mehr Schein als Sein.
Erfolg ist oft auf die Mitarbeiter zurückzuführen, welche hierfür zu wenig Entlohnt werden.
Wertschätzung mancher Angestellter fällt unter den Tisch, während ein kleiner Kreis gefühlt durchgehend gelobt wird.
Wenn man die Benefits nicht nutzt, gibt es keinerlei anderer Ausgleich. Desweitern habe ich alles detailliert beschrieben.
Die Kommunikation, das Weiterbildungsangebot, das Gehalt
Wo gibt es nicht auch mal Probleme. Die findet man in jeder Firma. Von daher sehe ich nichts wirklich schlechtes.
Im Bistro hast du keine wirkliche Chance, Karriere zu machen
Ich rate dringend die Gehälter zeitgemäß anzupassen. Desweitern würde ich vielleicht doch noch einmal über einen Betriebsrat nachdenken, da der Machtmissbrauch der Personalabteilung gar nicht geht. Einige Führungskräfte sollten an Ihren Verhalten arbeiten und Verbesserung, dort vielleicht noch einmal mit Seminaren nachhelfen.
Es sollte ein klareres Gehaltsmodell eingeführt werden. Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen auch nicht schaden. Ebenso eine Firmenweite Kommunikationskultur.
Manchmal Emotionen außen vor lassen.
Ein Betriebsrat könnte bei der Größe des Unternehmens helfen, wird aber vehement abgelehnt.
Betriebsrat einführen !
Auf mehr Diversität achten. Mitarbeitergespräche führen, Teamleitung schulen, Teambuilding vertiefen, um Gespräche miteinander statt übereinander zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von Miniatur-Wunderland Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut. Hier wird auf die älteren Mitmenschen Rücksicht genommen und auch Hand in Hand gearbeitet.
Hier ist auch platz für Renter die noch einen nebenjob suchen.
Aus persönlicher Erfahrung absolut vorbildlich.
Es werden öfter auch mal ältere Mitarbeiter eingestellt und es arbeiten auch einige schon hier, die denke ich ganz zufrieden sind.
Ich wurde als älteste Mitarbeiterin mit 65 Jahren eingestellt, weil ich gut mit jungen Menschen zusammen arbeiten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miniatur-Wunderland Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fast nicht vorhanden. Man kann eine Sanitäterausbildung machen oder Brandschutzbeauftragter werden. Ggf. irgendwann die Teamleitung einer Abteilung übernehmen. Eine große Karriere ist hier allerdings nicht zu erwarten.
Man kann sich hier als Brand und Sicherheitsbeauftragter, Sanitäter und Brandschutzhelfer weiterbilden lassen. Aufstiegschancen als Teamleiter sind mehr als gering und für 100€ Brutto auf nicht lohnend.
geringe Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein paar sind zwar vorhanden, aber diese auch häufig nur mit dem unternehmerischen Nutzen im Hinterkopf
Man kann schnell Leitungserfahrungen sammeln, sich als Sani oder BuS ausbilden lassen, aber mehr fehlt
Bedingt durch sehr flache Hierarchien wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeit. Bei bestimmten Positionen sind Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben und werden komplett bezahlt.
