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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Equipment zum Arbeiten ist aktuell. Wenn etwas besseres für ein flüssigeres Arbeiten benötigt wird und man es begründen kann, wird es auch freigegeben beziehungsweise genehmigt.
Unterstützung bei Krankheit. Es erfolgt kein Druck, wenn man länger krank ist und ausfällt. Ganz im Gegenteil: selbst die GF wünscht gute Besserung.
-Loyaler Arbeitgeber, mit vielen Möglichkeiten zur Ideen einbringung sowie guten weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Möglichkeit der Einbringung eigener Ideen & Vorschläge
- Kollegialität und offener Umgang miteinander, Spaß an der Arbeit und auch bei betrieblichen Veranstaltungen wie z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeiern
- Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung im Unternehmen
- Offene und persönliche Kommunikation, Vertrauen im Team und zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- Ziel der Innovationsführer im Markt zu sein, was sich auch intern durch eine offene Einstellung gegenüber Innovationen und Veränderungen auswirkt
Flache Hierarchien sorgen dafür, dass man sich bei der Arbeit frei entfalten kann. Abwechslungsreiche Arbeit sorgt immer wieder für angenehme Herausforderungen.
Darüber hinaus sind die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen ein echtes Plus. Generell ist die Firma ein guter Arbeitgeber. Man bereut einen Wechsel nicht.
Trotz hoher Arbeitslast bleibt das Menschliche nicht auf der Strecke. Das Unternehmen bietet viele Entfaltungsmöglichkeiten und gute Zukunftsperspektiven.
Die verschlossenen Ohren gegenüber Verbesserungen.
- Strukturen/Prozesse mit viel Luft nach oben
- Keine Einarbeitungsplanung neuer Kollegen
- Hohe Fluktuation in vielen Abteilungen trotz Krise spricht für sich
Schlechtes Betriebsklima
Schlechtes Personalmanagement
Keine Personalentwicklung
Keine Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit
Anstelle nur Wert auf das Kaffeegeschirr mit Firmenlogo und den fünften Tesla Firmenwagen zu legen sollte man sich ganzheitliche Gedanken zur Ausrichtung des Unternehmens machen. Eine vernünftige Personalabteilung aufbauen. Die mittlere Führungskräfte mit Meistern und Technikern besetzten die auch die Hands-on-Mentalität leben wollen. Umgang mit Mitarbeitern bzw. zu führendem Personal trainieren.
Und evtl. dazu stehen wie es tatsächlich ist anstelle sofort jede Kritik abzublocken siehe diese Plattform.
- Weitere Optimierung der abteilungsübergreifenden Prozesse für eine noch effizientere Auftragsabwicklung
- Widmung von Ressourcen für den Aufbau eines strukturierten Marketing- & Personalbereichs, sodass die bisherige Position des Images noch weiter ausgebaut und am Markt etabliert werden kann, und die Mitarbeitergewinnung und -bindung verbessert wird
Fähige Unternehmensführung finden, Human Resources nicht als Kostenfaktor sondern als Erfolgsfaktor erkennen, entwickeln und wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
-Urlaub kann fast immer nach eigenen Wünschen genommen werden.
-Gleitzeit auch in der Produktion
-Stunden können ausgezahlt oder als
Freizeitausgleich genommen werden
Home Office bei Büro Jobs ist nach Einarbeitung möglich. Weiterhin gilt im ganzen Unternehmen Gleitzeit. Auch ein Arzttermin zwischendurch ist ohne weiteres möglich.
Gleitzeit auf allen Ebenen.
Gute Handhabung vom Homeoffice
Überstunden werden erwartet
Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und es wird auf Privates Rücksicht genommen. Urlaub kann nach Rücksprache mit Kollegen flexibel genommen werden, und Überstunden als Freizeitausgleich abgebaut werden.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Es gelten großzügige Gleitzeit und Homeoffice Regelungen. Auch spontaner Urlaub ist kein Problem. Auf Mitarbeiter mit Kinder wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mixaco Maschinenbau Dr.Herfeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts besonderes
Gehalt weit unter Branchenschnitt. Keine Tarifbindung.
Low cost auch bei Löhnen und Gehältern. Nichts besonderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vorgesetzten kümmern sich gut darum, das alle nötigen Personen Schulungen bekommen. Schulungswünsche können zudem geäußert werden und werden bei Sinnhaftigkeit auch genehmigt.
Man kann Weiterbildungen machen, muss aber aktiv sehr stark dem nachgehen im was zu bekommen
Schulungen, Fortbildungen und Seminare finden für alle Mitarbeiter regelmäßig statt und auch auf Schulungswünsche, die der Optimierung dienen wird positiv drauf eingegangen.
Wird in der Regel mit in dieser Position sehen wir den Kollegen nicht abgelehnt.
Schulungen, Seminare, Trainings und Workshops werden in der Regel bewilligt.
