Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulageflexible Arbeitszeit, immer ansprechbar
Ich schätze die angenehme Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten und Kollegen, die freundlich und unterstützend sind. Die offene Kommunikation und die Einbindung in die Planung der Arbeit ermöglichen eine positive Arbeitsatmosphäre und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit im Team bei.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Sicherer Arbeitsplatz, man hat es weitestgehend selbst in der Hand, seinen Arbeitsalltag zu gestalten
Gerne ein offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse.
Die Herausforderungen liegen in Aspekten wie dem Gehalt, dem Fehlen einer Altersvorsorge und eines 13. Gehalts. Die Abwesenheit von Homeoffice-Möglichkeiten sowie die zeitaufwendigen Fahrten beeinträchtigen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern führen auch zu einer begrenzten Freizeitgestaltung. Hier könnte eine Überprüfung und mögliche Anpassung dieser Punkte zu einer verbesserten beruflichen Situation führen.
KeineWertschätzung, schlechte Bezahlung, keine Kommunikation…einfach nur traurig!
Zu wenig Gehalt und Lob. Kein W-Lan, zu wenig PC -Arbeitsplätze, langweilige Mitarbeiter -Events
Siehe oben
Insgesamt mehr Schein als Sein
E-Mail -Adressen für die Mitarbeiter einrichten
Dokus über PC einpflegen
Angestellte wertschätzen
Es muss verstärkt in die Digitalisierung investiert werden, um effizientere Arbeitsprozesse zu ermöglichen. Dies könnte nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern, indem zeitraubende Aufgaben automatisiert werden. Des Weiteren könnte die Einführung flexiblerer Arbeitsmodelle die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft fördern.
personalisierte Mailadressen
Sollte dicht machen!
Mehr Wertschätzung, mehr Teambildung, Altersvorsorge, Supervision als Arbeitszeit, mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann den Alltag und die Arbeit selbst gestalten, somit wird man relativ autonom. Dennoch stört es, dass man Aufgaben übernimmt, für die man nicht ausgebildet wurde und die auch nicht in seinen Tätigkeitsbereich fallen.
Verschiedenste Thematiken aus der Kinder- und Jugendhilfe oder Eingliederungshilfe, wird nicht langweilig
Die Arbeit mit den Klienten ist erfüllend und abwechslungsreich.
Abwechslungsreich, man arbeitet weitestgehend autonom
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Es besteht nicht die Möglichkeit sich innerbetrieblich weiterzubilden.
Keine chance
Wird nicht gefördert
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
