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Möbel 
Roller 
Zentrale
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score24 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Möbel Roller Zentrale
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Möbel Roller Zentrale
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • RabatteRabatte
    73%73
  • KantineKantine
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Erfahrungen bei Roller:
Ich habe meine Ausbildung in der Zentrale von Roller begonnen und erfolgreich abgeschlossen. Während dieser Zeit konnte ich wertvolle Einblicke in zahlreiche Abteilungen (Einkauf, Logistik, Auftragsverwaltung, Content Management, Onlineshop, Kundenservicecenter, Buchhaltung u.v.m.) gewinnen und aktiv mitwirken. Besonders positiv ist mir die freundliche und hilfsbereite Atmosphäre in der Personalabteilung aufgefallen, insbesondere der Recruiter, der die Auszubildenden betreut und immer ein offenes Ohr hatte.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsangebote, sowohl interne als auch externe, was besonders für wissbegierige ...
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Die freundliche und aufgeschlossene Kommunikation, dass man besprechen kann, ohne eine Angst zu verspüren, etwas „falsches“ zu sagen.
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Immer ansprechbar und super freundlich
Eine Handvoll Kollegen, die ich sehr schätze. Mehr nicht
Die ehrgeizige Zielsetzung bis 2025
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider gibt es einige Punkte, die ich als verbesserungswürdig empfinde. Jede Abteilung funktioniert fast wie ein eigenes Unternehmen, was zu unterschiedlichen Regeln und Arbeitsweisen führt und das Betriebsklima manchmal erschwert. Ein weiterer negativer Punkt war die mangelnde Kommunikation hinsichtlich einer möglichen Übernahme. Ich musste mehrmals nachfragen und hinterherlaufen, um Klarheit zu bekommen. Am Ende wurden die Azubis leider nicht übernommen, was ich sehr schade finde.
Insgesamt war es eine lehrreiche und wertvolle Zeit, aber es gibt definitiv noch Verbesserungspotential in ...
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Entscheidungen dauern zu lange, werden oft einfach runter kaskadiert ohne Rücksprache. Hohe Fluktuation, da in bestimmten Bereichen das Gehaltsgefüge einfach nicht mehr zeitgemäß ist.
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Der Umgang mit Menschen… das Lästern… und das einfach nichts getan wird, um das zu Unterbinden
Zuviel Stress und Arbeitsaufkommen, viel zu viel Druck. Bei Kündigung menschlicheres umgehen, weil ich aus meinem Arbeitsalltag gerissen wurde und sofort die Firma verlassen sollte. Das erwartet man bei einem Familienunternehmen nicht!!
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Ich kann tatsächlich nichts schlechtes sagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für den Kundenservice sollte man sich dringend externe Beratung holen um zumindest einen professionellen Ansatz zu erhalten, um im immer weiter wachsenden Markt des Online Handels bestehen zu können. Interne Prozesse müssen im Rahmen der Kundenzufriedenheit dringend verbessert und vereinfacht werden. Die gewachsenen Strukturen benötigen dringend professionelle Hilfe. Aktuell ist man nur auf Regionalliga Niveau unterwegs, da ist definitiv mehr potential! Eine Steigerung der Mitarbeiter ins Kundenzufriedenheit benötigt Veränderung, der Arbeitgeber vermittelt den Eindruck ihm sei dies alles egal.
Weniger in schrille Werbung, sondern mehr in modernere Technik und Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren.
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Mehr Struktur/ Aufhören mit zweierlei Maße zu messen
Bessere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen
Mehr Personal einstellen, Mitarbeiter gehen unter in Arbeit, obere Führungspositionen überdenken, arrogante Chefs dabei, die sich für was besseres halten.. Kündigungs-Herangehensweise sensibler gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Möbel Roller Zentrale ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Immer tadellos
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Roller Zentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Unterdurchschnittliches Gehalt auf Sachbearbeiterebene, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Lediglich Coporate Benefits u. minimaler Zuschuss zu einer privaten Altersvorsorge.
1
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Gehalt minimal über Mindestlohn, kein 13.Gehalt, stattdessen 10€ Abzug Getränkepauschale für Wasser und Kaffee.
1
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Da passt inzwischen leider gar nichts mehr
1
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Als „Vorgesetzte“ unter dem Durchschnitt
1
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Gehalt kommt immer pünktlich! Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wird angeboten
3
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Mehr Schein als sein
2
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Wer will, der kann
4
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Feedbackgespräche wurden geführt, Ziele gesetzt und dann die nötigen Maßnahmen ergriffen um diese zu erreichen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Möbel Roller Zentrale wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel Roller Zentrale schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Möbel Roller Zentrale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Möbel Roller Zentrale als eher traditionell.
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