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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDie offene Art direkt zu Beginn. Arbeitgeber fragt nach den Bedürfnissen und passt sich an die Mitarbeiter an, wenn dieser sich unter oder überfordert fühlt. Arbeiten mit Wohlfühlatmosphäre ist hier garantiert, wenn man selber offen ist.
Die Homeoffice Regelung und die IT Ausrüstung ist auch sehr gut. Faire Überstundenregelung ist auch vorhanden.
Was mir am Arbeitgeber besonders gefällt, ist das offene Ohr der Geschäfts- und Betriebsleitung sowie der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der das wahre Herz der Firma ausmacht. Diese positive Atmosphäre fördert eine gute Zusammenarbeit und motiviert, gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Flache Hierarchie, Gespräche werden auf Augenhöhe geführt werden, Klima unter den Arbeitskollegen ist super.
Flache Hierarchien, Flexibilität, Homeoffice, Entwicklungsmöglichkeiten
Er kümmert sich um alle Mitarbeiter, er hat immer ein offenes Ohr.
Was ich als verbesserungswürdig empfinde, ist die Kommunikation mit einigen Führungskräften, die ausbaufähig ist. Zudem könnten einige Führungskräfte an ihrer Empathie arbeiten, um eine noch respektvollere und unterstützendere Atmosphäre für die Mitarbeiter zu schaffen.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Diese ist nicht schlecht, aber auch noch nicht Perfekt.
Könnte schon digitaler sein
Nicht sehr transparent was aktuelle Projekte angeht und auch ganz allgemein
zu wenig Lob und Interesse an der Siegenerinnen Belegschaft
Ein größerer Essbereich würde eine Möglichkeit bieten, sich in der Pause noch besser zu vernetzen und auszutauschen.
Einführung eines Ruheraums.
Es wäre schön, wenn wichtige Informationen frühzeitiger kommuniziert werden. Die Akustik im Großraumbüro ist manchmal sehr störend und ein neuer Boden wäre sehr schön, da der Teppichboden ein Staubfänger ist und Krankheiten/Keimbildung fördern könnte.
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Moderne Führung einführen und Kommunikation untereinander verbessern. Anlagen und Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter in der Produktion verbessern bzw. erneuern. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in der Produktion, diese sind auch ein großer Teil für den Umsatz des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Möller Chemie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb und außerhalb des eigenen Teams herrscht ein super Zusammenhalt
Super Team, alle freundlich, lustig und sehr hilfsbereit
Teambuilding erwünscht und gefördert.
Auch über die einzelnen Arbeitsbereiche hinaus, verständigt man sich gerne mit seinen Kollegen und wird überall freundlich aufgenommen.
Noch keine Firma gehabt wo so ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen herrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möller Chemie ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte in gewissen Punkten besser funktionieren, wird aber stets dran gearbeitet.
Hier ist noch Luft nach oben. Hat sich aber in den letzten Jahren stetig verbessert. Kommunikation ist wie in jedem Unternehmen eine Baustelle, an der gearbeitet wird.
Die meisten Sachen werden nicht transparent an die Kollegen weitergeben.
Flurfunk funktioniert besser!
Nicht sehr gut. Führungsebene nicht bereit auch mal Kritik anzunehmen.
Wie in jedem Unternehmen eine ständige Herausforderung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch meine Einstellung hier habe ich eine tolle Gelegenheit mich in einem neuen Umfeld zu beweisen. Die mir gegebenen Verantwortungen und Aufgaben spiegeln dies wieder.
Entwicklungsmöglichkeiten werden gegeben/unterstützt.
Werden stark gefördert.
Weiterbildung wird einem madig geredet, Perspektive wird einem nicht geboten. Demotivierend für junge Engagierte Mitarbeiter.
Frühes selbstständiges verantwortungsvolles Arbeiten aufgrund von flachen Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund immer wieder neuen Projekten
