Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungUnternehmerfamilie steht zu 200% hinter dem Unternehmen und denkt langfristig ( nicht wie in vielen Unternehmen bis zum Quartalsabschluß oder Jahresabschluß ) , sind überall präsent ( auch auf Messen )
Man ist stolz darauf Mosca Mitarbeiter sein zu dürfen
Familienunternehmen mit Investitionsbereitschaft und Engagement in Nachhaltigkeit und sozialen Projekten, langfristiges Denken
Grosser Fokus auf Nachwuchsförderung, hoher Anteil an Azubis in der gläsernen Lernfabrik
Feiern hat man auf hohe Stufe gestellt, um wenigstens hier was positives für die Belegschaft zu schaffen.
Kein Stillstand. Gemeinsam werden neue Themen angegangen. Globale Vernetzung sichert Wachstum.
Einziger Pluspunkt ist die regelmäßige und pünktliche Bezahlung des Schmerzensgeldes, auch Lohn und Gehalt genannt.
Seine Scheinheiligkeit. Den Konzerngewinn auf Kosten der unteren Mitarbeiter zu steigern. Aber das ist eben leider so üblich.
Offene Kollegialität wird recht schnell ausgenutzt, mit dem Ende der Selbst Erleuchtung.
‼️ starke Fluktuation der Angestellten
‼️ Mangelnde berufliche Perspektiven
‼️ Überforderung an der Führungsposition, lange Abstimmungsschleifen bis Entscheidungen getroffen werden.
‼️ Langjährige Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden um neue Wege/Prozesse zu gehen. Man hängt zu sehr an alten Prozessen, nicht offen genug um neue Wege zu gehen.
‼️ Beseitigung der GAPs
Bis dato nichts, kenne ich bei anderen AG nicht, da gab es immer auch negative Punkte
Bisher absolut keine Punkte, kenne ich aus meinem Berufsleben auch komplett anders
Nehmt die Mitarbeiter ernst und achtet auf eure Vorgesetzen. Selbst bei den unteren VG traut sich nicht jeder seine Meinung zu äußern. Sobald die Kritik nach oben zunimmt, wird aussortiert. Negative Kritik kommt nicht gut an, auch wenn sie gut gemeint ist.
Es wird sehr viel für Mitarbeiterzufriedenheit getan, jeder kann sich zu möglichen Verbesserungen einbringen.
Momentan keine, in den letzten 12 Monaten hat sich extrem viel getan( HR, Mitarbeiterangebote, Consumables )
Alle Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse einbinden und weiterentwickeln.
Wieder zurück auf den Boden der Tatsachen kommen. Man kann auch Ziele erreichen, indem man kleinere, aber besser geplante Schritte macht.
Der am besten bewertete Faktor von Mosca ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine Gemeinschaft hält zusammen wenn es ihr schlecht geht. Bis auf die üblichen schwarzen Schafe.
Auch unter den Abteilungen super
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosca ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aussage von Informationen ist zweifelhaft. Kommunikation nur in eine Richtung.
Meist nur per Mail.
Selbst die Geschäftsführung redet sich die Welt schön und an der Realität vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Ausbildungsquote und Verknüpfung mit Schulen Unis, wer will kann viel erreichen auch in den diversen Auslandshäusern.
Top Positionen sind mit jungen Kollegen*innen besetzt, GF hat seine Aufgabe mit gerade 40 Jahren übernommen und füllt diese fachlich und sozialkompetent perfekt aus.
Hier sind die Vorgesetzten selbst überfordert, kein Plan. Kostenfaktor.
Keine Anerkennung bei den Vorgesetzten.
Man wird nur befördert umso höher der Abschluss ist
Nur so lange die Persönlichkeitsentwicklung durch den AG steuerbar ist.
Leider nur bestimmte Personen.
