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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung-Kollegen und der Zusammenhalt
-spannende Aufgaben und Projekte
-großer Umfang an Benefits
pünktliche Bezahlung
Absolut spannendes Aufgabenfeld und abwechslungsreich
Vertrauen ist definitiv da
Geld immer pünktlich, interessante Bauvorhaben, Zusagen werden eingehalten.
Immer ein offenes Ohr zu haben für die persönlichen Belange. Stets pünktliche Bezahlung.
Mitarbeiterbefragung zum Stimmungsbild.
Führung sollte sich die frage stellen ob es in der aktuellen zeit nicht sinnvoll wäre Mitarbeiter im Betrieb langfristig zu binden und eine kündigung mal zu hinterfragen.
-Aktuelles Mitarbeiter- /Vorgesetztenverhältnis
-Mitarbeiterführung
-Unklare Prozessstruktur und die Nichteinhaltung durch Geschäftsführung
-Potenzialverschwendung durch fehlenden Innovationsgedanken oder nicht mehr vorhandene Forschungs- und Verbandsarbeit
- Vorgesetzter (Werkstatt)
- zu viele Arbeitsstunden in der Woche
- man hat meist nur den Besen in der Hand
- man kümmert sich nicht genug um die Mitarbeiter
- es herrscht ein rauer und arroganter Ton in der Führungsebene
Hin und wieder mal ein „hast du gut gemacht“ wäre schön
Aber sonst ein schönes arbeiten!
Das nicht mehr als die gesetzlich zulässigen Stunden gearbeitet werden darf.
-Schaffung einer guten Arbeitsatmosphäre durch offene und gestalterische Mitarbeiterführung
-Konzentration der Geschäftsleitung auf die richtigen Probleme (erstmal die richtigen Dinge tun, bevor man diese oder falsche Prozesse optimiert)
-klare strategische Konzepte und offene Kommunikation darüber
-klare Prozessstruktur und das einhalten dieser (kein Einmischen ohne prüfbaren Grund und deren Folgend von Nichtbeteiligten)
Der Ton macht die Musik.
Den Vorgesetzten aus der Werkstatt endgültig entlassen.
Ab und zu sollte ,man der Realität auch mal ins Auge blicken!
Alle Baustellen an meinen Heimatort verlegen. - Ist natürlich Quatsch und geht nicht. Also muss ich mich mit der Fahrerei abfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Moß Abbruch-Erdbau-Recycling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der Verwaltung ist gut bis sehr gut. Da die Haupttätigkeit in der Verwaltung lag, kann nur eine grobe Bewertung des Zusammenhalts auf der Baustelle gemacht werden: Auf der Baustelle gibt es teilweise Grüppchenbildung, die im Groben und Ganzen allerdings nicht allzu negativ auffällt. Im Ganzen ist der Zusammenhalt mit befriedigend zu bewerten. Dies liegt vor allem daran, dass neue Mitarbeiter sich oft erstmal "beweisen" müssen, um wirklich anerkannt zu werden. So passierte es leider auch ab und ...
Freundschaftliches und familiäres Miteinander ist oberste Priorität! Persönliche Ansprachen erfolgen hier per "Du"! Sehr häufig wird aber auch direkt in 3. Person angesprochen um den engene Zusammenhalt nochmals zu unterstreichen! Ein rund um quatratisches Mitarbeiterverhältnis! Ecken und Kanten werden in direkten Ansprache umgehend abgerundet!
Es wird immer besser! Gegenseitige Hilfe klappt spätestens nach einem kurzen Hinweis
2 Klassen Gesellschaft und Klübchenbildung. Wenig Integration. Wer damit klar kommt sollte sich hier bewerben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moß Abbruch-Erdbau-Recycling ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch eine regelmäßige Anpassung durch das Business Development konnte die Work-Life-Balance im Laufe der letzten Jahre gesteigert werden
Vor allem das das seit 2023 herrschende Konzept sorgt für viele Freizeitmöglichkeiten der Mitarbeiter.
In der Verwaltung ist die Kombination aus Gleitzeit und wechselnder 4/5-Tage Woche ein sehr gutes Mittel um Freizeit und Beruf gut miteinander zu kombinieren.
Leider ist das Thema Home-Office eine Red-Flag im Unternehmen. Vereinzelte Tage werden im Home-Office erlaubt, jedoch darf man sich dann nicht von sinnlosen Kontrollanrufen ...
Kaum möglich, da sehr viele Stunden gemacht werden und man permanent an verschiedenen Standorten ist.
Wer leben will sollte hier nicht arbeiten, ich bald auch nicht mehr
Arbeit halt
wenn ich nicht arbeiten müsste, wäre es angenehmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind in der Regel kein Problem, solange diese einen vollständigen Bezug zu den aktuellen Tätigkeiten haben.
Persönlichkeitsfördernde Schulungen, die nicht durch das berufliche Gesundheitsmanagement und die darin enthaltenen Inhouse-Schulungen abgedeckt sind, sind allerdings die Ausnahme.
Besuch von spezifischen Foren oder Tagungen wurden, genauso wie die Verbandsarbeit, nur von einzelnen aktiv eingefordert und besucht, sofern diese für sinnvoll durch den Geschäftsführer und Vorgesetzten angesehen wurden. Das gesamte Potenzial des Fachpersonals in diesen wichtigen Bereichen bleibt so zum Großteil auf der ...
Urlaubszeit gleich Bildungszeit! Überhaupt gar kein Problem!
Alles ist möglich, wenn es auch sinnvoll ist. Eigene Zeit mitbringen bei persönlichen Vorteilen ist aus meiner Sicht ok. Sehen nicht alle so. Wenn es aber nach einem Polierlehrgang mehr Geld gibt, dann bin ich auch bereit, 14 Tage meines Urlaubs dafür zu investieren.
Wer sich weiterbilden will, dem stehen viefältige Möglichkeiten zur Verfügung. Zeit geht zu Lasten des Mitarbeiters, die Kosten werden fast immer von der Firma getragen.
viele zusätzliche Angebote
