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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGuter Arbeitgeber, der mit seinen Mitarbeitenden auf Augenhöhe agiert und die Menschlichkeit dabei nicht aus den Augen verliert.
- das Betriebsklima
- die tollen Kollegen
- die zahlreichen Teamevents
im Großen und Ganzen alles
Es wird ein Fokus auf die Weiterentwicklung jedes/jeder Einzelnen gelegt. Durch die flachen Hierarchien ist das Miteinander auf Augenhöhe. Auch Änderungs- oder Verbesserungswünsche werden gerne angenommen. Das Team steht im Vordergrund, dazu gibt es auch unterschiedliche Formate um den Zusammenhalt zu bestärken und den Austausch zu fördern (z.B. Firmenreise).
Fehlende Transparenz in wesentlichen Belangen für die Mitarbeiter:innen.
Verbindlichkeit von Zusagen ist teils schwer nachvollziehbar.
Interne Änderungen (Prozesse, Anweisungen, Vorgehen) erst final abstimmen, dann kommunizieren und dann umsetzen. Aktuell wird zu viel geändert oder umgesetzt und erst im Nachhinein darüber informiert.
Die Unternehmensziele und -grundsätze sind toll - und können als solche auch gelebt werden...
Der am besten bewertete Faktor von moysies & partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Kollegen sind eher jung, aber der Umgang mit den wenigen älteren Kollegen ist auf Augenhöhe. Ältere Kollegen werden auf Grund ihres Wissens und ihrer Vorerfahruung aber wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moysies & partners ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor allem in der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehe ich Verbesserungspotenzial. Vor allem bei der Einführung von neuen Prozessen oder Änderungen am Vorgehen - bspw. beim Projektmanagement oder in der Zeiterfassung - wurde oftmals erst im Nachhinein darüber informiert. Hier würde m.E. optimierte Prozesse und ein verbessertes Wissensmanagement die Arbeit erleichtern. Verbessert hat sich die Information über die allgemeine Lage im Unternehmen oder die Unternehmensziele für die Zukunft.
Noch nie sowas erlebt. Von der Führungsseite quasi nicht vorhanden.
In den Projekten ist die Qualität der Kommunikation ein Ergebnis deiner Arbeit. Unter den Kolleg:innen herrscht eine gute bis sehr gute Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es ein kleines Unternehmen ist, sind die Karriereoptionen begrenzt. Vor allem auf den unteren Karrierestufen ändert sich zwar der Titel, die Aufgaben bleiben jedoch ähnlich. Dies ist aber m.E. im gesamten Beratungsumfeld gleich und dem Berufsfeld geschuldet.
Subjektive Einschätzung, kann nicht übergreifend bewertet geben.
Weiterbildungen werden gerne genehmigt und finanziert, wenn sie inhaltlich Sinn machen.
