Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Customer-centric approach: mrge always puts customers first, ensuring that every decision and action is aimed at delivering the best services and experiences.
- Simplicity in processes: The emphasis on "simple is better" helps in creating efficient and effective processes that reduce complexity and improve productivity.
- Trust and transparency: There is a strong culture of trust and transparency, which creates a positive and open work environment.
- Diversity and Inclusion: mrge values the diversity of its employees, seeing it ...
Lots of growth opportunities, interesting tasks, amazing people
Die GF ist sehr kompetent, hat eine Vision, und ist human. Besonders die technische Leitung sticht heraus
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es gibt einen engen Zusammenhalt unter den Teams und es entstehen echte Freundschaften. Das Arbeitsumfeld ist gut, schöne Büros, viele Benefits, und bis auf Ausnahmen muss niemand wirklich hart arbeiten, das Geschäft läuft mehr oder weniger von alleine.
Nix mehr, gehe auch bald
Es gibt die üblichen Kleinigkeiten, die es in jedem Unternehmen gibt (Politik, Grabenkämpfe, etc.) aber das hält sich alles im Rahmen und wird ausgeglichen durch die sonst sehr gute Stimmung unter den MitarbeiterInnen. Die Vision für Langfristigkeit fehlt, und wer nun wirklich das Unternehmen leitet, die Investoren oder das C Level, ist nachwievor unklar. Die Kritik an der Technik, die oft als mangelhaft betitelt wird, ist nur bedingt berechtigt und bezieht sich auf einzelne Unternehmen der Gruppe, nicht auf die ...
- There is always room for improvement: Like any company, there are areas for improvement. The fast-paced environment can sometimes be overwhelming, and more resources could be allocated to support work-life balance in some areas. However, overall work-life balance is good at mrge, and management is actively working to support each team and employee.
- Best company to work for: Despite some minor challenges, the work environment at mrge is exceptional. Based on my nearly 20 years of professional experience, ...
The way changes are communicated. It happens that it is unclear if the dependencies that caused some decisions are understood. And sometimes, reconsidering a decision that has been communicated before isn't explained at all.
eigentlich nichts
Weniger Kritik an der Technik und mehr Dialog über die wahren Probleme!
Ein Mitglied der GF schreibt eine Bewertung und gibt an, wie toll das Tech Team ist? Euer Ernst? im Januar gab es nur zwei Mitglieder der GF (und einen Interims GF, der keine Ahnung hat). Wer also hat diese Bewertung geschrieben?
Und ehrlich: die Kritik am Tech Team ist absolut gerechtfertigt! und ohne den GF des Tech Teams wäre diese Firma schon viel weiter und müsste nicht immer „Flickschusterei“ betreiben. Seht mal zu, dass ihr gute Mitarbeiter nicht vergrault und ...
It seems the lack of communication quality causes unnecessary friction and mistrust among colleagues. Top-down communication is very present.
Sometimes colleagues tell me that they don't feel seen or appreciated for the work they do. If I would be in a managing position, this would concern me. Also, the fact that not every colleague knows about every benefit the company offers should be solved.
Die Mitarbeiter der Tech werden oft kritisiert, zu Unrecht! Hier wäre es gut, wenn sich die GF klarer positionieren würde. Ohne den herausragenden Tech Stack wäre das Unternehmen längst nicht da, wo sie ist!
Das Unternehmen befindet sich im Wandel. Nach diversen Zukäufen alle Abteilungen unter einen Hut zu bekommen ist keine leichte Aufgabe, und dabei kommt es ab und an zu schwierigen Situationen, aber das Unternehmen ist sich dessen bewusst und geht diese Probleme auch aktiv an. Dies sollte das Unternehmen weiterhin tun und auch proaktiv an die Teams kommunizeren.
Der am besten bewertete Faktor von mrge Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
There is a respectful and inclusive approach to older colleagues, recognizing their experience and contributions. The diverse workforce at mrge includes people of all ages, fostering a rich exchange of ideas.
Teamzusammenhalt ungeachtet des Alters
The team is quite young, but I don't think that age matters much in this company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mrge Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
No communication or transparency from the management level
I feel it is becoming better. It was way worse in the past.
Lack of team bonding and communication
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
I really like where I am at at the moment. I can be myself and am encouraged to bring in my expertise and try out ideas.
Company supports trainings and further development of the teams
There are ample opportunities for career advancement and professional development at mrge. The company invests in its employees, encouraging them to reach for the stars and grow within the organization.
Opportunities exist!
When senior level is incompetent what can you expect.
