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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 98 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 98 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden viele verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Man ist immer außergewöhnlich flexibel wenn es um die Gestaltung von Karrieren geht. zudem ist mso digital ein extrem familienfreundlicher Arbeitgeber.
Langweilig wird es hier nie. Das finde ich total cool, auch wenn es manchmal herausfordernd ist.
Die Kollegen. Homeoffice zum Teil möglich. Frühstück und Essenszuschuss.
Die technische Ausstattung ist solide, Remote-Arbeit ist problemlos möglich und eigenverantwortliches Arbeiten wird größtenteils zugelassen. In einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, wenn man mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet. Wer keinen großen Anspruch auf Entwicklung oder Einfluss hat, kann hier in Ruhe arbeiten.
Offen für Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist seinen Vorgesetzten schutzlos ausgeliefert. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Zu viel Chaos. Zu wenig Fachkräfte.
Es fehlt an klarer Strategie, ehrlicher Kommunikation, echter Wertschätzung und Wachstum – sowohl finanziell als auch strukturell. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder politisch motiviert. Entwicklungsperspektiven sind kaum vorhanden, und Eigeninitiative führt selten zu positiver Veränderung. Die Büroausstattung ist veraltet und steht im Widerspruch zum gewünschten modernen Auftreten.
Reduzierung der Gehaltsgespräche - Ansatzpunkt: Automatische & Regelmäßige Anpassung nach Zeitpunkt X um Prozent X.
Das Verhalten gegenüber Kollegen die unter einem stehen. Selten hatte ich so schlechte Erfahrungen wie hier. Jede Kleinigkeit wurde zu einem riesen Problem deklariert. Es gab wirklich sehr viele unangenehme Situationen die einfach nicht richtig waren. Auch war die Betreuung in der Einarbeitung quasi nicht gegeben aber es wurde anders versprochen. Hinterm Rücken wird viel getuschelt, alteingesessene Kollegen nehmen sich enorm viel raus und spielen den Platzhirsch.
Das Management: Sind ja nette Kerle, aber eine offensichtliche Fehlbesetzung. Keiner der Protagonisten hat zuvor bereits eine Agentur geführt oder berufliche Stationen vorzuweisen, die sie qualifizieren würden. Das Kernbusiness wurde nicht einmal im Detail verstanden.
Verbesserungsvorschläge
– Fachliche Kompetenz sollte stärker bei Entscheidungen berücksichtigt werden, insbesondere bei Projektverlagerungen oder Personalthemen
– Klare, transparente Kommunikation auf allen Ebenen etablieren
– Mitarbeitende gezielt fördern statt nur verwalten – z. B. durch echte Entwicklungsgespräche und nachvollziehbare Gehaltsmodelle
– Büros modernisieren, wenn Präsenz weiterhin gewünscht ist
– Wertschätzung nicht nur verbal, sondern auch finanziell und strukturell zeigen
Bessere Bezahlung. Mehr Gleichberechtigung. Mehr Weiterbildung.
Lieber Captain, Kurs halten!
Vorgesetzte im Arbeitsrecht schulen und speziell einige Mitarbeiter auf die Finger klopfen die sich unmöglich daneben benehmen. Klarere Regeln setzen, damit diese Missgunst unter Kollegen vermieden wird.
Ich wünsche mir mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung und eine deutliche Erhöhung des Gehalts für alle wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von MSO Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht anders als mit 18 Jährigen. Immer auf Augenhöhe und auf die Bedürfnisse eingehend
Sind genauso cool drauf wie der Rest und werden auch gleich behandelt!
5 Sterne. Gibt nur einen älteren Kollegen und der sitzt sogar am Steuer und darf machen was er will.
Gibt zwar kaum wirklich alte Kollegen, aber die älteren werden gut behandelt und respektiert.
Sind zwar nicht viele da, aber die die da sind, werden respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSO Digital ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum Anerkennung oder finanzielle Wertschätzung, selbst bei überdurchschnittlicher Leistung und größerer Verantwortung. Die Gehälter liegen in vielen Fällen unter dem Branchendurchschnitt und entwickeln sich kaum weiter. Mehr Aufgaben bedeuten hier nicht automatisch mehr Gehalt – die Vergütung bleibt gleich, egal wie viel man übernimmt oder wie viele Positionen man bekleidet.
Schlechte Bezahlung, keine Entwicklung.
Unter dem Branchendurchschnitt
Das Gehalt war sehr schlecht und wurde mir dazu als das Supergehalt verkauft, worüber ich auch noch froh sein durfte. Bei den Arbeitszeiten war das lächerlich.
Hier mangelt es leider. Das Entgelt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt und weit drunter was man sich als Mitarbeiter wünscht bzw. vorstellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Für Juniors ganz gut aber für mehr reicht es hier leider auf Dauer nicht.
es gibt unzählige Möglichkeiten und man ist extrem flexibel
Anerkennung für Fachkompetenz und Leistung erfolgt selten in Form von Karriere- oder Gehaltsentwicklung.
Angebote zur Weiterbildung gibt es in vielen Bereichen und wenn man aktiv nachfragt, gibt es auch noch mehr Möglichkeiten. Ich habe das Gefühl hier wirklich gut und aktiv unterstützt zu werden, sodass ich meine persönlichen Stärken einbringen kann.
Lernen und individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind ein zentraler Aspekt der Strategie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSO Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MSO Digital besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSO Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSO Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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MSO Digital
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MSO Digital
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR