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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineDie freundlichen Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten, wenn auch nur für 2 Wochen pro Halbjahr. Da geht aber bestimmt bald noch was.
Offen für Verbesserungsvorschläge
Das ständige Hinterfragen und der Drang nach stetiger Weiterentwicklung. Hier wird die lernende Organisation gelebt.
Persönliche Kommunikation mit den MA.
Regelmäßige Umfragen & Rückfragen zur aktuellen Stimmung & Zufriedenheit.
Zukunftsorientiertes Arbeiten.
viele Weiterbildungsangebote, tolles Office, tolle Events, flexible Arbeitszeiten
Die nicht so gute Bezahlung. Zu wenig Fokus auf Wachstum und Weiterbildungsmaßnahmen.
Reduzierung der Gehaltsgespräche - Ansatzpunkt: Automatische & Regelmäßige Anpassung nach Zeitpunkt X um Prozent X.
Das Verhalten gegenüber Kollegen die unter einem stehen. Selten hatte ich so schlechte Erfahrungen wie hier. Jede Kleinigkeit wurde zu einem riesen Problem deklariert. Es gab wirklich sehr viele unangenehme Situationen die einfach nicht richtig waren. Auch war die Betreuung in der Einarbeitung quasi nicht gegeben aber es wurde anders versprochen. Hinterm Rücken wird viel getuschelt, alteingesessene Kollegen nehmen sich enorm viel raus und spielen den Platzhirsch.
Das Management: Sind ja nette Kerle, aber eine offensichtliche Fehlbesetzung. Keiner der Protagonisten hat zuvor bereits eine Agentur geführt oder berufliche Stationen vorzuweisen, die sie qualifizieren würden. Das Kernbusiness wurde nicht einmal im Detail verstanden.
Fehlende Schulung und Kompetenz auf Führungsebene im Umgang mit Kunden bzw Sozialverhalten, (werden gern weitergereicht) ebenso wie im Umgang mit Man muss sich augenscheinlich nur gut verkaufen können dann kommt man hoch hinaus. Flexiblere Arbeitszeiten sowie Homeoffice steht nicht jedem gleichermaßen zu. Hoher Wechsel.
Die wachstumsorientierte Ausrichtung fehlt oder ist kaum zu erkennen, ebenso wie Wertschätzung in Form fairer, zeitgemäßer Bezahlung oder Boni. Teambuilding-Maßnahmen und transparente Kommunikation könnten das Arbeitsklima deutlich stärken. Zudem wären klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert.
Eine Weihnachtsfeier wäre auch mal schön.
Lieber Captain, Kurs halten!
Ich wünsche mir mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung und eine deutliche Erhöhung des Gehalts für alle wünschen.
Geschäftsführung abberufen. Ist alternativlos.
Vorgesetzte im Arbeitsrecht schulen und speziell einige Mitarbeiter auf die Finger klopfen die sich unmöglich daneben benehmen. Klarere Regeln setzen, damit diese Missgunst unter Kollegen vermieden wird.
Der am besten bewertete Faktor von MSO Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sind genauso cool drauf wie der Rest und werden auch gleich behandelt!
Nicht anders als mit 18 Jährigen. Immer auf Augenhöhe und auf die Bedürfnisse eingehend
5 Sterne. Gibt nur einen älteren Kollegen und der sitzt sogar am Steuer und darf machen was er will.
Gibt zwar kaum wirklich alte Kollegen, aber die älteren werden gut behandelt und respektiert.
Sind zwar nicht viele da, aber die die da sind, werden respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSO Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Trotz Inflation und positiven Ergebnissen leider keine Anpassungen. Generell liegt das Gehalt leider unter dem Durchschnitt.
Es gibt aber Zuschüsse für Essen und die üblichen Benefits.
Unter dem Branchendurchschnitt
Hier mangelt es leider. Das Entgelt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt und weit drunter was man sich als Mitarbeiter wünscht bzw. vorstellt.
Das Gehalt war sehr schlecht und wurde mir dazu als das Supergehalt verkauft, worüber ich auch noch froh sein durfte. Bei den Arbeitszeiten war das lächerlich.
Das Gehaltslevel dürfte gerne höher sein. Positiv: Anfang des Jahres wurde erstmals eine Bonuszahlung für die komplette Belegschaft ausgeschüttet. Sozialleistung sind ebenfalls gut: Zuschuss zu Bausparen, hansefit Abo, Mitarbeitervergünstigungen, Jobrad, Brutto-Netto Optimierung etc.pp..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind sind gegeben.
Leider kaum Budget für Weiterbildungen, zumindest nicht für jeden.
Hier gibt es viel Spielraum. Sowohl Weiterbildungen als auch Konferenzen und Co. werden aktiv angeboten und mit Budget zur Verfügung gestellt. Hier kann man auch frei entscheiden, was am besten zu einem selbst passt.
Und auch Karriere ist intern sehr gut möglich. Es gibt unterschiedliche Führungs- und Spezialisten-Rollen, in die man sich jederzeit entwickeln kann und darf!
Angebote zur Weiterbildung gibt es in vielen Bereichen und wenn man aktiv nachfragt, gibt es auch noch mehr Möglichkeiten. Ich habe das Gefühl hier wirklich gut und aktiv unterstützt zu werden, sodass ich meine persönlichen Stärken einbringen kann.
Lernen und individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung sind ein zentraler Aspekt der Strategie.
Keine Steine im Weg, keine Grenzen. Läuft!
