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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
HomeofficeWer ambitioniert ist und sich engagiert, findet hier hervorragende Aufstiegschancen. Eine faire Vergütung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten runden das attraktive Paket ab.
Tolles miteinander
Wertschätzung und Respektvoller Umgang
Vielfalt
HanseFit, Betriebsausflüge, Starkes Team
Innovativ und Zukunftsweisend
Arbeitskollegen
Teilweise die Kommunikation
Bei Fehler wird die Stimme erhoben.
Zu viel Arbeit auf Baustellen, unterbezahlte Baustellenarbeiter, Akademiker sind nicht gern gesehen, Arbeitgeber ist Choleriker; Es gibt einen festen Kern an Arbeitnehmern die zur "Familie" gehören, es ist sehr schwer hier mit einbezogen zu werden und daher noch schwerer hierauf eine Karriere aufzubauen. Dies zeigt sich in der hohen Fluktuation von Büro-Arbeitskräften die bei mehr als 15% liegt! Freidenker sind hier nicht willkommen.
Zuviel Arbeit
Es wird versucht eigene Mitarbeiter über den Tisch Zu ziziehen
Fahrtkosten der Azubis auf die Baustelle übernehmen
Dem Firmenmotto ernsthaft nachgehen
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter! Stellt ein angenehmeres Arbeitsklima her! Unterlasst Feindseligkeiten gegenüber euren Neueinstellungen - durch die hohe Fluktuation schadet ihr eurem Image!
Nicht immer behaupten man ist der beste obwohl alle wissen dass man es nicht ist.
Mitarbeiter auf Baustellen entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Müller Elektro-Gebäude- Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Team, alle verstehen sich Super.
guter zusammenhalt, wenn möglich wird geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Elektro-Gebäude- Solar ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
war schon besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen wie zum Beispiel die Meisterausbildung werden aktiv gefördert
Der Betrieb unterstützt die Weiterbildung von jungen Menschen
wird gefordert, allerdings wenn möglich in derFreizeit
