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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLohn pünktlich+Urlaubs und Weihnachtsgeld. Dazu gab es eine Prämie einmal im Jahr.
Pünktlich Feierabend durch Schicht Dienst.
Arbeitsklima
dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird.
Die Frauen besser behandeln bzw. sie nicht so belasten. Keine geregelte Pausen, ständig unter Zeitdruck arbeiten ( Akkordarbeit)
Kein Aufenthaltsraum. Zum größtem Teil haben die Frauen in der Produktion keine Pausen. 8 Stunden Akkord der nicht bezahlt wird. Wenn man sich den Luxus einer Pause in 8 Stunden gönnen wollte, so musste man sich die erst hart erarbeiten.Eine Stunde vor der Pause Stress und eine Stunde nach der Pause.
Die Maschinen laufen halt ununterbrochen, kontinuierlich durch.
Traurig obwohl gesetzliche Pausen nach 6 Stunden Pflicht sind. Wenn mehr Mitarbeiter da wären, könnten gesetzliche Pausen ohne Probleme eingehalten werden. Leider ...
dass es keine offene Unternehmenskultur gibt und die Mitarbeiter nicht im geringsten wertgeschätzt werden. Mitarbeiter sind nur ein Produktionsfaktor.
Sie sollten sich mal überlegen warum soviel Frauen ständig krank sind
Verbesserungsvorschläge geben kein Sinn da sie eh nicht umgesetzt werden. Läuft ja auch so, oft aber auf die Gesundheit der Mitarbeiter.Nunja, ist ja somit am preisgünstigsten für die Firma.
Flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung.
Einführung einer Feedbackkultur und auch einer Fehlerkultur. Eine Unternehmensstrategie sollte entwickelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller + Müller - Joh. Verpackungen aus Glas ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Es gibt Schulungen, aber nur weil es Pflicht der Firma gegenüber dem Kunden ist.
Vorhanden, aber aufgrund der Betriebsgröße zwangsläufig überschaubar.
Eine Perspektive gibt es erst, wenn eine Stelle frei geworden ist.
