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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmenkurze Kommunikationswege
Lohn wird immer pünktlich und zuverlässig gezahlt
Trinken im Sommer gratis
Der Mitarbeiter wird nicht wirklich als Mensch akzeptiert, sondern muss sich zu sehr anpassen oder darf gern wieder gehen
Nicht gut Vorgesetzte
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen.
Eventuell quartalsweise Newsletter an alle Mitarbeiter für relevante Informationen.
Abteilungs- und werksübergreifende Veranstaltungen.
Steuer- und abgabenfreie Tankgutscheine für alle Mitarbeiter.
Teilnahme an Ausbildungsmessen etc. um auch in der Zukunft gute Mitarbeiter für das Unternehmen zu sichern.
E-Bike-Leasing wäre nett
Schulungen für Führungskräfte zwecks besserem sozialen Umgang
Der am besten bewertete Faktor von muhr und söhne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tarif Metall & Elektro, Faire Einstufung
Pünktliche Löhne und Gehälter nach Tarif der Metall- und Elektroindustrie. Durch das ERA-Bewertungssystem gerecht und transparent.
Manche Bereiche werden gut bezahlt.
Zahlung nach Tarifvertrag. Die Einstufungen größtenteils sehr unfair in beide Richtungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von muhr und söhne ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Arbeitsplatz im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Und auch ansonsten alles andere als modern und sehr ungepflegt.
Viel zu viel Schmutz. Alte Maschienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer möchte, erhält durch Engagement Perpektiven sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auszubildende werden in der Regel übernommen und gefördert.
(z. B. später berufsbegleitendes Studium)
Keinerlei Aufstiegschancen. Weiterbildung zwecklos.
Die Karriere und die Aufstiegschancen hängen hauptsächlich davon ab, ob man den richtigen Leuten tief genug in den richtigen Bereich eindringt ...
