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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie familiäre Atmosphäre und das lösungsorientierte Arbeiten.
Wir bringen Freude und Kultur in die Hauptstadt Niedersachsens
Alles was bis in den oberen Punkte geschrieben habe
Die "Grüppchen Bildung" durch die Standorte.
Gehaltserhöhung.
Verständnis und Erkennung, dass man vom College NICHT leben kann. Man muss andere Jobs und Stellen finden, College darf keine Priorität verlangen es sei den der Lohn wird erhöht und die Arbeitsbedingungen werden besser. Alle andere Minijobs und Stellen in der Musikbranche bezahlen mehr und haben bessere Chancen auf Förderung und Karriere. Das College MUSS aufhören die Dozenten wie eine Belastung zu behandeln. Ohne Dozenten gibt es kein College. Ohne College gibt es immer noch Musikdozenten.
Bessere Standort Übergreifende Events planen
Ein bisschen mehr Mut die Dinge ohne lange Diskussionen umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Music College Hannover ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es sich um eine Teilzeit stelle handelt, ist ok. Man ist aber auf andere Jobs zugewiesen weil das Lohn am College sehr gering ist. Also Work-Life-Balance “NUR” am College, ist ok, Work-Life-Balance allgemein, weil man im College so wenig verdient, dass man andere Jobs braucht, nicht ganz ok. Ein normaler Arbeitstag für mich ist von 9:00 bis 21:00.
Für mich perfekt!
Mal kurz eine Pause machen um Luft zu holen kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Music College Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben!
Keine Möglichkeiten auf Karriere oder Weiterbildungen.
