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MWAY 
DIGITAL 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score85 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MWAY DIGITAL
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MWAY DIGITAL
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Perfekte Arbeitsbedingungen und Ausstattung( Gratis Mittagessen und gratis Cafe/ Sprudelwasser). Guter Zusammenhalt der Kollegen auch neben der Arbeit. Mitarbeiter helfen und unterstützen v.a. Neue Mitarbeiter und versuchen schnellst-und bestmöglich Probleme zu lösen. Man fühlt sich direkt Teil des Teams und wertgeschätzt.
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Flexibility, interesting up-to-date technologies, potential to grow!, lot of young talented employees, modern office and various company benefits
Es werden Verbesserungsvorschläge umgesetzt.
Die Geschäftsleitung begegnet einem mit hoher Wertschätzung!
Flache Hierarchien und Duz Kultur.
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Die Forderung nach mehr Homeoffice-Möglichkeiten durch viele Mitarbeiter-innen wurde gehört und umgesetzt.
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- Onboarding
- Ausstattung
- Essenszuschuss
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Micromanagement
- Gehalt
- kein Betriebsrat
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Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter hätte und nicht nur von ihnen erwarten würde, dass sie sich verbessern, sondern ihnen nach harter Arbeit auch eine Lohnerhöhung zukommen lassen würde.
Practically no salary development, well below market. No benefit being given to employees working for longer period of time. The idea is to hire fresh graduate and internees and keep the cost as low as possible
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Etwas "schwäbisch", man muss um alles betteln und es kommt wenig von selbst
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Strukturen und Prozesse sind nicht mit der Anzahl der Mitarbeiter mitgewachsen.
Geschäftsführung ist zu stark in operative Prozesse eingebunden und trifft zu viele Kleinteilige Entscheidungen und übergeht dadurch oft Team-Einschätzungen und Teamleiter-Planungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas detailliertere Einarbeitung in neue Prozesse und Softwares. Klarere Regelung zum Thema Berechtigungen und Einstellungen im Hardwarebereich.
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- Parkplätze für mehr Mitarbeiter anbieten
- Seminare für Mitarbeiter in Managementpositionen
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Invest even more in educational programs and teaching employees
Invest more in long-term-focused strategies/planning
Anstatt Anstrengungen nur in das Anwerben neuer Mitarbeiter zu setzen eventuell eher darauf achten langfristige Mitarbeiter zu halten. Hier sind die Prioritäten falsch gesetzt.
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Upper Management is involved in very small matters , that should not be the case. Indivual departments should be given some autonomy
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von MWAY DIGITAL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt
5
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Bzgl. des Alters der Kollegen sind mir keine negativen Dinge aufgefallen. Was das Halten von Kollegen angeht, die schon länger mit dabei sind, denke ich gibt es noch Luft nach oben. In den Mitarbeiterumfragen konnte ich zumindest immer wiederkehrende Stichpunkte dazu lesen.
3
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Ich würde sagen egal ob jung oder alt Führungsposition oder Angestellte/r herrscht ein sehr respektvoller Umgang ohne Vorurteile.
5
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Berufliche Erfahrung wird geschätzt und ist auch Thema bei der Einstellung von Kolleg-innen.
5
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Soweit ich weiß, gut, jedoch oft wenig Motivation Mitarbeiter auch langfristig zu halten
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWAY DIGITAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Während meiner Zeit bei MWAY quasi nicht-existent. In den Feedbackgesprächen habe ich immer wieder Richtungen angegeben, in die ich mich weiterentwickeln wollte, und habe auch spezielle Online-Kurse vorgeschlagen. Daraus ist leider nie etwas geworden. Es gibt nun die MAcademy, allerdings habe ich damit keine Erfahrung gemacht.
Meiner Meinung nach ist MWAY super für Werkstudenten und Berufseinsteiger geeignet. Das Limit wird allerdings relativ schnell erreicht, was in gewisser Weise bei der Größe der Firma auch in der Natur der Dinge ...
2
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Vorhanden muss man sich aber selber drum kümmern
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten unbekannt, man lernt nur durch den Arbeitsalltag
3
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Durchschnittlich:
In Einzelfällen unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter bei Studium und Weiterbildungen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber unternehmensseitig nicht selbstständig angeboten oder vorgeschlagen.
3
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Es gibt die Möglichkeit intern Workshops zu organisieren, oder sich von Kollegen in Themen fit machen zu lassen. Externe Schulungen sind mir aktuell nicht bekannt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MWAY DIGITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet MWAY DIGITAL schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden MWAY DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MWAY DIGITAL als eher modern.
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