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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenPerfekte Arbeitsbedingungen und Ausstattung( Gratis Mittagessen und gratis Cafe/ Sprudelwasser). Guter Zusammenhalt der Kollegen auch neben der Arbeit. Mitarbeiter helfen und unterstützen v.a. Neue Mitarbeiter und versuchen schnellst-und bestmöglich Probleme zu lösen. Man fühlt sich direkt Teil des Teams und wertgeschätzt.
Flexibility, interesting up-to-date technologies, potential to grow!, lot of young talented employees, modern office and various company benefits
Es werden Verbesserungsvorschläge umgesetzt.
Die Geschäftsleitung begegnet einem mit hoher Wertschätzung!
Flache Hierarchien und Duz Kultur.
- Onboarding
- Ausstattung
- Essenszuschuss
Das Unternehmen arbeitet mit neuen Technologien und hat viele Möglichkeiten, noch mehr zu wachsen.
- Micromanagement
- Gehalt
- kein Betriebsrat
Es wäre schön, wenn das Unternehmen mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter hätte und nicht nur von ihnen erwarten würde, dass sie sich verbessern, sondern ihnen nach harter Arbeit auch eine Lohnerhöhung zukommen lassen würde.
Practically no salary development, well below market. No benefit being given to employees working for longer period of time. The idea is to hire fresh graduate and internees and keep the cost as low as possible
Etwas "schwäbisch", man muss um alles betteln und es kommt wenig von selbst
Strukturen und Prozesse sind nicht mit der Anzahl der Mitarbeiter mitgewachsen.
Geschäftsführung ist zu stark in operative Prozesse eingebunden und trifft zu viele Kleinteilige Entscheidungen und übergeht dadurch oft Team-Einschätzungen und Teamleiter-Planungen.
Etwas detailliertere Einarbeitung in neue Prozesse und Softwares. Klarere Regelung zum Thema Berechtigungen und Einstellungen im Hardwarebereich.
- Parkplätze für mehr Mitarbeiter anbieten
- Seminare für Mitarbeiter in Managementpositionen
Invest even more in educational programs and teaching employees
Invest more in long-term-focused strategies/planning
Anstatt Anstrengungen nur in das Anwerben neuer Mitarbeiter zu setzen eventuell eher darauf achten langfristige Mitarbeiter zu halten. Hier sind die Prioritäten falsch gesetzt.
Upper Management is involved in very small matters , that should not be the case. Indivual departments should be given some autonomy
Der am besten bewertete Faktor von MWAY DIGITAL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Bzgl. des Alters der Kollegen sind mir keine negativen Dinge aufgefallen. Was das Halten von Kollegen angeht, die schon länger mit dabei sind, denke ich gibt es noch Luft nach oben. In den Mitarbeiterumfragen konnte ich zumindest immer wiederkehrende Stichpunkte dazu lesen.
Ich würde sagen egal ob jung oder alt Führungsposition oder Angestellte/r herrscht ein sehr respektvoller Umgang ohne Vorurteile.
Soweit ich weiß, gut, jedoch oft wenig Motivation Mitarbeiter auch langfristig zu halten
Überdurchschnittlich, aber nicht perfekt.
Ältere Kollegen genießen meist hohes Vertrauen und unterstützen jüngere Kollegen, mit weniger Erfahrung, gerne und häufig.
Leider wird aber manchmal Erfahrung über Fachwissen gestellt und führt dann zu Meinungskonflikten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWAY DIGITAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei MWAY quasi nicht-existent. In den Feedbackgesprächen habe ich immer wieder Richtungen angegeben, in die ich mich weiterentwickeln wollte, und habe auch spezielle Online-Kurse vorgeschlagen. Daraus ist leider nie etwas geworden. Es gibt nun die MAcademy, allerdings habe ich damit keine Erfahrung gemacht.
Meiner Meinung nach ist MWAY super für Werkstudenten und Berufseinsteiger geeignet. Das Limit wird allerdings relativ schnell erreicht, was in gewisser Weise bei der Größe der Firma auch in der Natur der Dinge ...
Vorhanden muss man sich aber selber drum kümmern
Weiterbildungsmöglichkeiten unbekannt, man lernt nur durch den Arbeitsalltag
Es gibt die Möglichkeit intern Workshops zu organisieren, oder sich von Kollegen in Themen fit machen zu lassen. Externe Schulungen sind mir aktuell nicht bekannt.
Durchschnittlich:
In Einzelfällen unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter bei Studium und Weiterbildungen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber unternehmensseitig nicht selbstständig angeboten oder vorgeschlagen.
