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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeLeider kann ich nichts finden.
Der Arbeitgeber interessiert sich für das Privatleben der Arbeitnehmer und nutzt es dann gegen dieses aus. Zum Beispiel: „Sie haben ein Wohnungsbaudarlehen und müssen am Samstag arbeiten.“
Offenes Gespräch mit Mitarbeitern. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Den Fähigkeiten entsprechendes Gehalt. Bessere Aufgabenplanung und Arbeitsteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Nada Walter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Menschen, die kurz vor dem Ruhestand stehen, können im Einschichtsystem arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nada Walter ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Menschen beschweren sich täglich, reden aber nicht mit ihrem Chef darüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolut keine Chance.
