Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzJede/r kann sich entfalten und wenn mal was Privates ansteht, wird das auch möglich gemacht. Es sind immer interessante Aufgaben zu erledigen, da wird es nicht langweilig.
Wer etwas bewegen möchte und Arbeit nicht nur als Geldeinnahmequelle versteht, findet hier viele Gleichgesinnte.
Flexibilität
Freiheit in der Erledigung der Aufgaben
Entwicklungsmöglichkeiten
Offene und freundliche Art der Kollegen. Vom Chef beginnend bis quer rüber.
Spannende Aufgaben, gutes Betriebsklima, Spaß an der Arbeit, sehr gutes und herzliches Onboarding
Diktatorisches Klima und Mitarbeiter ohne Charakter.
Beteiligung an Fitnessstudio wäre gut oder irgendeine andere Art, die Belegschaft fit zu halten. Guter Ausgleich für intensive geistige Anstrengung.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Verbesserungsportenzial gibt es in jedem Unternehmen, und das ist auch gut so.
Einige Themen werden nicht mit der notwendigen Professionalität vorbereitet und angegangen. Das führt zu unausgegorenen Ergebnissen und Unzufriedenheit.
Es gibt nichts zu bemängeln bei meinem Arbeitsgebiet
Sich selbst reflektieren und auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht auf Linie liegende Meinungen ernst nehmen und nicht nur wegwischen. Die kritischen Antworten der aktuellen Mitarbeiterbefragung nicht als Einzelmeinung begreifen, sondern als Tendenz.
Nicht nur die weiblichen Beschäftigten fördern und entwicklen, sondern auch die männlichen.
Viele Themen sind durch die Geschäftsbereiche zu erledigen - hier zieht sich der Geschäftsführer zu viele Themen an sich ran.
Statt neue Stellen auszuschreiben, sollte eine Verzahnung mit bestehenden Arbeitsplätzen geprüft werden.
Klare Anforderungen zur Führungsverantwortung an die Abteilungsleitungen formulieren und überprüfen. Prioritäten setzen, nicht jedes Thema kann bzw. muss bearbeitet werden (auch mal Nein sagen).
manchmal hätte ich gern mehr Zeit, Aufgaben zu erledigen, die aus Terminen entstehen, leider steht oft schon der nächste Termin an. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Der am besten bewertete Faktor von Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
selbst kurz vor der Rente stehende Menschen bekommen eine Chance, die Erfahrung der älteren Menschen wird geachtet
Die NASA ist eine junge "Truppe".
Dennoch werden ältere Kollegen in dieses Team definitiv mit einbezogen.
Respektvoll: Erfahrung schätzen ist wichtig!
Respektvoll
Es sind sogar schon Leute über das Rentenalter hinaus gehalten worden. Insgesamt ist das Team aber sehr jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeit zum Aufstieg bekommen nur das willfährige Mittelmaß.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in gewissen Positionen sehr begrenzt
Budgetabhängig geringere Möglichkeiten als in anderen Firmen
Einzelne Mitarbeiter werden durchaus von Führungskräften gefördert und haben gute Chancen, aufzusteigen. Es fehlt aber an systematischen Fortbildungsangeboten bzw. individuellen Plänen, sowohl hinsichtlich Softskills als auch fachlich. Die Mitarbeiter müssen sich selber über Angebote am Markt informieren.
Kleines Unternehmen, dadurch weniger Aufstiegschancen.
