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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDass Verkäufer ihren Kunden nahezu alles anbieten können, was man ihnen anbieten könnte. Wer Schlafsysteme aller Art liebt und diese gerne an den Mann/ die Frau/ das Kind bringt, der hat das ganze Repertoire zur Verfügung! Ob Anmessschlafsystem, Wasserbett oder Testsiegermatratze - die Auswahl dürfte nicht das Problem sein.
Ebenfalls gut ist der Handlungsspielraum. So kann und darf sich der Mitarbeiter jederzeit gerne in die Entwicklung des Unternehmens einbringen und konstruktive Vorschläge unterbreiten.
Menschen mit gutem schriftlichen Ausdruck und einer ...
manchmal zuviel Überstunden, die aber bezahlt werden
Obwohl man sich größte Mühe gibt, hagelt es immer wieder Kritik. Diese liegt oftmals leider nicht auf dem fachlichen Niveau und gerät zu schnell persönlich. Nicht selten eskalierten Gespräch - auch mit anderen Mitarbeitern. Grundsätzlich wird einem viel zu oft das Gefühl gegeben weniger wert zu sein. Hier sollte man dringend auf Durchzug schalten, da man sonst daran zerbricht. Mit meinen 5 Jahren war ich einer der Dienstältesten als ich dort noch gearbeitet habe. Diese hohe Fluktuation an Mitarbeitern hat ...
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Soziale Kompetenz beginnt beim Wort und bei der Tat. Gerade bei den kleinen eigentlich normalen Dingen besteht hier dringend Nachholbedarf! Leider wird dies nicht wahrgenommen und auch die hohe Fluktuation an Mitarbeitern scheint niemandem wirklich aufzufallen. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken. Und wo man schon mal dabei ist, könnte man gleich noch mal den sozialen Faktor bedenken! Einschüchterung und Kleinhalten mögen ja durchaus manchmal funktionieren - Mutmachen und richtiges Loben sind aber durchaus zwei sehr gut funktionierende Alternativen.
Der am besten bewertete Faktor von natürlich Wasserbetten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da abgesehen von der Unternehmensleitung niemand dieses Alter erreicht, würde ich meinen der Umgang ist exzellent. Nach unten sieht es da schon etwas anders aus, wobei schlecht die falsche Formulierung ist. Es ist mehr eine etwas kühlere Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von natürlich Wasserbetten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mülltrennung findet statt. Das reicht für einen Stern. Mehr gibts nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere? Nicht wirklich! Weiterbildung? Ohne Ende! Es wird geschult wo geschult werden muss und auch allgemeines kommt nicht zu kurz.
