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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyFlache Hierarchie. Stabile Bewegung des Wirtschaftsplan, der dafür sorgt das es weitergehen kann.
Positive Veränderungen in den letzten Jahren
Arbeitsklima... das Verhältnis zwischen den Kollegen ist Abteilungsübergreifend freundschaftlich.
Ich durfte eine sehr abwechslungsreiche und schöne Ausbildung genießen. Durch den vielfältigen Ausbildungsplan konnte ich viele Erfahrungen sammeln. Danke an ALLE Abteilungen in denen ich war - ohne Euch, wäre das nicht möglich gewesen.
Ich würde mich immer wieder für die Ausbildung hier entscheiden.
Er ermöglicht mir einen sicheren Arbeitsplatz. Ich konnte an verschiedenen Weiter- und Fortbildungen teilnehmen. Ich kann ihn mit dem Fahrrad gut erreichen. Fahrrad Leasing wird ermöglicht.
Es gibt Mitarbeiter die bei den Chefs intregieren gegen andere und hier wird kein Ringel vorgeschoben
Es fehlt etwas Mut nach vorne zu gehen.
Fehlende Transparenz
mehr auf Personal wünsche eingehen
regelmässige besuche beim Betriebsatzt
Manchmal zu lange Wege für Entscheidungen
Etwas mehr Transparenz, wir hängen alle unseren Kliniken, arbeiten gerne dort, machen uns aber auch Zukunftssorgen.
Bessere Kommunikation bessere Gleichbehandlung die Chefs haben ihre Lieblinge
- Ein offenes Ohr für jeden Arbeitnehmer
- Gesundheitsmaßnahmen für Arbeitnehmer verbessern.
- Arbeitnehmer die Weiterbildungen absolvieren,sollten besser bezahlt werden
Büros mit PC für Stationsleitungen/Stellvertreterinnen.
Führungskräfte in Umbauten/Neubauten einbeziehen
mehr Angebote für Mitarbeiter um die Gesundheit zu erhalten
angebrachte Aufenthaltsräume für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Neckar-Odenwald-Kliniken gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier werden alle Kollegen und Kolleginnen geschätzt, egal ob jung oder alt! .
Wertschätzend und auch Notwendig durch die Strukturen !
Es gibt viele Möglichkeiten für ältere Kollegen, zum Beispiel Langzeitkonto. Man findet für jeden Arbeitnehmer die passenden Aufgaben und Arbeitszeiten.
Alle Generationen werden gefordert und gefördert, harmonischer Umgang
Aufgrund dem Festhalten an alten Strukturen haben es vor allem neue/junge Mitarbeiter schlecht „das haben wir schon immer so gemacht“ ist DAS Leitbild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neckar-Odenwald-Kliniken gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Lange Dienste am Stück
- Man nimmt die Probleme von der Arbeit mit nach Hause
- öfters darauffolgende Spät-Früh
Wechsel
Strukturbedingt, darf sich verbessern
Schichtbetrieb in der 5,5 Tagewoche auf einigen Stationen!
Trotz genug Personal häufige überplanung und mehr Wochenenden
Gibt es nicht, da alle die misswirtschaft und emotionale Geldverteilung tragen müssen. Vor allem Teilzeitkräfte werden stetig in die Pflicht genommen voll zu arbeiten für das Anteilige Geld. Verständnis für Familie bzw Krankheit gibt es nur für einzelne, meistens für betriebsrat zugehörige Mitarbeiter. Teilzeitbeschäftigung wird somit nicht ernst genommen, Vollzeitbeschäftige können gleich den Wohnsitz wechseln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne und Externe Weiterbildungen werden gefördert
Es gibt viele Interne Forbildungen
Externe Fortbildungen werden sowohl vom Arbeitgeber, als auch vom Förderverein unterstützt.
Wird geflrdert
Das Haus setzt sich für Weiterbildungen des Personals ein
Bei entsprechendem Einsatz ist dies sehr gut möglich.
