Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungChaos fabrizieren und wenig bezahlen
- für mich persönlich sehr flexibel und kulant bei Anfragen
- familiengeführt - die GL ist nicht privat verschwenderisch und steckt da eigentlich mit Leib und Seele drin
Die Teilzeitangebote.
Mittelstand halt
Mein Eindruck ist, dass man hier einfach nur die nötigste Besetzung hat im Bereich der Entwicklung.
Einerseits soll die Entwicklung hier weiter voran schreiten.
Anderseits beklagt man sich über Probleme bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, will aber nicht so wirklich.
Die Bezahlung ist sehr schlecht, satte 20-30% unter dem Schnitt der Branche.
Die Führungsqualitäten sind sehr unterschiedlich, aber da Not am Mann, muss manchmal einfach der nächstbeste herhalten.
Hauptsache, die Entwickler kosten nix. Die Arbeitsatmosphäre ist stark ...
wenn ich das wüsste, er hat noch kunden, das wundert mich etwas
- blauäugig
- Probleme werden am falschen Ende angepackt
- Firmenpolitik "Familie" wird nicht gelebt
- Führungsstrukturen sind zwar strikt, aber Prozesse werden nicht gelebt
Personalplanung und -förderung findet quasi nicht statt, dazu wäre die Einrichtung einer echten Personalabteilung dringend erforderlich.
- Aktive Personalentwicklung betreiben: es gibt viel Potential sowie Motivierte Mitarbeitende, dies kann gewinnbringend gefördert werden.
- Investition in umfangreiche "Modernisierung" : die Zeiten der Lohnabrechnung per Brief sind leider vorbei... solche Aufgaben lassen sich mittlerweile digital automatisieren und die Arbeitskraft der Mitarbeitenden sinnvoller Einsetzen.
Er sollte die Skills seiner Mitarbeiter besser einsetzen und die Bezahlung anpassen
Mitarbeiter sollten in allen Bereichen viel stärker über die Ausrichtung des Unternehmens und entsprechende Zielvorgaben informiert werden. Die Ziele sollten auf die Arbeitsbereiche herunter gebrochen und konkrete Aufgaben formuliert werden.
Personalgespräche zur Feststellung bzw. Weiterentwicklung des Leistungsstands sind wünschenswert.
- einen technisch versierten Geschäftsführer einsetzen
- auf die Mitarbeiter zugehen und dem Fachpersonal Gehör schenken
- den Bereich der "Vertrauten" überdenken - auf das Fachpersonal mit Erfahrung und Kenntnissen hören, statt die Führungsebenen als unfehlbar zu betrachten
- Kosten / Nutzen Faktoren überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Nela ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Probleme werden offen und direkt angesprochen
Volle Punktzahl! Die Kollegen funktionieren nicht nur... sie greifen sich unter die Arme. Das beste Beispiel dafür, wie eine Firma allein durch den Einsatz des Zusammenhalts überleben und funktionieren kann. Bravo!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nela ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie, sowie fehlender Personalentwicklung.
Karriere funktioniert nur für die Schwätzer, wenn sie einen gutgläubigen Zuhörer gefunden haben. Ansonsten ist Weiterbildung nur gewünscht, wenn es den unmittelbaren Interessen und aktuellen eventuell umsatzbringenden Projekten dienlich ist.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, Weiterbildung wird nicht gefordert und bei Anfrage auch nur viel zu selten gefördert.
