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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEntspanntes Miteinander
Interessante Kunden und dadurch wird es nicht langweilig.
SOZIALE LEISTUNGEN, TEAMZUSAMMENHALT
Offenheit der Geschäftsleitung
Offenes Ohr für Mitarbeiter, super Team Work, guter Ruf bei Kunden und Mitbewerbern, Chefs stärken den Angestellten den Rücken, leistungsgerechte Entlohnung, flexible Arbeitszeit, Freizeitausgleich
Unbequeme Arbeitnehmer werden ohne Sozialauswahl und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist gekübdigt
…bereits genannt
Zu spät wird auf Mitarbeiter die das Team stören reagiert
Nicht nur auf die Arbeitnehmer „hören“, die den Mund am weitesten aufreißen und sich selber immer gern in den Mittelpunkt stellen und andere schlecht reden! Weiterhin gibt es Personalthemen, welche NICHT mit anderen Arbeitnehmern besprochen werden sollten!
ES SOLLTE RECHTZEITIG FÜR MEHR PERSONAL GESORGT WERDEN
Kommunikation ist verbesserungswürdig - Entscheidungen brauchen zulange -
Führung der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzwerker-Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich für den Raum Dresden.
Unterdurchschnittliches Gehalt für Großraum Dresden
