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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungInteressante und vielfältige Aufgaben mit einer hohen Fertigungstiefe
Was finde ich schlecht am Arbeitgeber ist die bessere Frage. Beiu der Frage was ich gut am Arbeitgeber finde bin ich ja noch morgen dabei die Rezssion zu schreiben ;-)
- kurze Entscheidungswege / flache Hierarchie
- durch eigene Arbeitsgestaltung kann man sich selbst verwirklichen
- das Komplettpaket, wie schon beschrieben.
- kurze Entscheidungswege
- Generationenvielfalt, junge und ältere Mitarbeiter ergänzen sich bestens
- hohe Fertigungstiefe - lehrreich
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Leider etwas weit weg vom Schuss. Als Arbeitnehmer ist ein langer Arbeitsweg oder das aktive Umziehen leider vorprogrammiert. Jedoch auch ganz kjlar zu sagen- Seelbach ist ein Naturort, wer also den Großstadtlärm nicht vermisst und dem Ganzen eine Chance geben will- GO FOR IT
Neue Aufträge fehlen und Zukunftsperspektive eher schlecht
wenn jemand in der oberen Schicht der gut Verdient aufsteigt und noch mehr verdient und wir das Fußvolk das lesen wo um jeden Cent betteln muss und nichts bekommt ist das sehr schlecht. Mit so einer Aktion sieht und merkt man das wir die kleinen für die Firma nichts wert sind und ausgebeutet werden.
Zurückhaltung und Feingefühl der Geschäftsleitung wäre etwas sinnvoller.
- sollte es hier etwas geben, kann dies auch offen angesprochen werden.
Hohe Anforderungen der Kunden, dadurch hoher Ausschuss.
Man sollte anfangen mit der Zeit zu gehen und das es ein richtiges Work-Life-Balance gibt. Auch auf die Mitarbeiter eingehen wenn die Probleme haben oder ihre Meinung äußern wollen und nicht nur auf die Lieblinge vom Betrieb hören.
Auch am Gehalt solltet man was machen.
Auch mal paar Vorgesetzte vom ihrem hohen Ross mal runter holen.
Stärke beibehalten und hier und da die letzten 2-3 % erreichen um als Abrteitgeber zu den Top-Performern für Arbeitnehmer in ganz Deutschland zu zählen. Gerne fange ich wieder bei euch an ;-)
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld auszahlen.
Naja, Kleinigkeiten, wichtig ist sich stetig weiterzuentwickeln.
- wird direkt auf der Arbeit bereits angesprochen.
Der am besten bewertete Faktor von new albea kunststofftechnik ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund der Homeofficemöglichkeit- MEGA
Der Arbeitgeber geht auf sehr viele Belange der Belegschaft ein. Urlaub wird kurzfristig genehmigt - auch beim Produktionsmitarbeiter. Schichtmodelle werden auch auf Wunsch kurzfristig umgestellt.
Viel Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von new albea kunststofftechnik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider hat das Unternehmen keinen gute Image. Durch inkompetent Vorgesetzen und auch Verhaltensweisen hat man dafür gesorgt daß gute Leute gegangen oder gegangen worden sind. Und dadurch die meisten nur froh sind das sie von da weg sind.
Leider wurden immer wieder leere Versprechungen gemacht bei Versammlungen gemacht
Sieht man ja in der Zeitung...
Sehr angeschlagen wegen der Gesellschafter. Leider durfte ich selbst erleben, dass dieser sich für den Größten hält und gleichzeitig jedoch keine Ahnung von der Branche hat. Einfach googeln und dann kommen die Berichte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde aktiv nicht angebot. Für welche die jedoch selbst aktiv privat etwas angehen möchten, lassen sich bestimmt mit Absprache Zeiten freiräumen um diese auch umzusetzen
Oft nur Lehrer Versprechungen. Und wenn dann was angeboten wird bekommen es nur die Lieblinge vom Betrieb.
Investitionen in die eigenen Mitarbeiter kaum bis nicht vorhanden
Wenn ein MA an einer Weiter-/Fortbildung teilnehmen möchte, auch über mehrere Jahre, wird das vom Arbeitgeber gefördert. Der Mitarbeiter muss aber auch an einer Weiterbildung interessiert sein.
Gibt's nicht...
