Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenEs wird auf die Qualität des Personals und des pädagogischen Angebots geachtet. Nicht jeder wird genommen, keine Fachfremde ersetzen Fachkräfte. Arbeitgeber bemüht sich sehr alle möglichen Zuschüsse vom Land und Bund für die Kita, Kinder und Mitarbeiter aufzutreiben. Super Ausstattung der Kitas!
Das Konzept hat mich direkt überzeugt und wir täglich gelebt. Das ganze Team ist stehts darauf bedacht sich weiter zu entwickeln und wird dabei von der Leitung gefördert. Es ist wirklich toll zu sehen, wie professionell und mit wie viel Liebe hier gearbeitet wird.
Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern. Einen besonderen Stellenwert hat die Lehrtätigkeit. Angenehme Arbeitsbedingungen.
Respektvollen Umgang miteinander,
Transparente Kommunikation,
Unterstützung in alle bereicheen
Die Offenheit und die offene Ohr für die Anliegen der Angestellten.
- dass die alte Leitung nicht gerne Ihre Hilfe angeboten hat
- dass man alle Fragen unter Kollegen klären musste und die Leitung zwar vor Ort war aber leider nicht anwesend mit dem Kopf
- viele Kinder - wenig Personal
- Urlaubstage waren eine Katastrophe
Insgesamt gab es nach dem, was ich gesehen und erlebt habe, mehr "Bespaßung" von Kindern, Mitarbeitern und Eltern als wirklich ernstgemeinte pädagogische Reflektion und Analyse konkreter Situationen. In der Unternehmenskultur mangelt es an (konstruktiv genutztem) psychologischem Feingefühl (trotz des vorhandenen, aber m. E. n. wenig wirksamen oder hilfreichen "Supervisionsangebots"), während "hübsche Fotoalben" und "spaßige Events" großgeschrieben werden - dass das (psychische) Wohlbefinden von den Kindern und Teammitgliedern darunter leidet, liegt dabei auf der Hand.
Kinderschutzthemen beispielsweise wurden meiner Erfahrung nach ...
Der Nachteil ist eine schreckliche Menge an unnötigem Papierkram. Berichte, Protokolle, Dokumentationen, E-Mails, die eine Antwort erfordern, wöchentliche Meetings von anderthalb Stunden und Gespräche über alles und nichts. All dies stört das normale Arbeitsklima und entmutigt die Lust am Arbeiten.
Urlaub ist festgelegt.
Hier muss man bereit sein, öffentlich Feedback zu äußern und Kritik öffentlich anzunehmen.
Es wäre jedoch wünschenswert, nicht nur deutschsprachige Fachberater bei besonderen Situationen oder Beobachtungen einzubeziehen, sondern auch russischsprachige. Ebenso halte ich es für sinnvoll, die Arbeit der Logopädin wieder aufzunehmen.
Mehr Mitarbeiter/innen
- das Personal hat sich oft überfordert gefühlt, durch viel Arbeit in den Gruppen
- Gruppen kleiner machen
- Kompetente Kollegen raussuchen
Eltern mehr zu der Zusammenarbeit einbeziehen, mehr Aufklärungsarbeit, damit diese Arbeit geschätzt wird.
Ich wünsche mir, dass Work-life-Balance zu gewähren wird.
Der am besten bewertete Faktor von Nezabudka Kinderbetreuung gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nachhaltigkeit spielt große Rolle
sehr umweltbewußt und nachhaltig
Das ist nun wirklich das Aushängeschild des Unternehmens!
Unsere Kitas sind als Fair- Kita bezeichnet worden.
Man gibt sich bei diesem Thema relativ viel Mühe; jedoch steht die starke Technikfokussierung bzw. -vernarrtheit hierbei natürlich auch im Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nezabudka Kinderbetreuung gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist nicht immer da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich bin den Weg von einer studentischen Aushilfe bis zu der Kitaleitung gegangen und hatte viel Unterstützung.
Es ist uns Abhängig, welche Weiterbildungen gewünscht wird und woran die Interesse liegen.
Wir können uns super gut wieder entwickeln. Es wird viele Fortbildungen vorgeschlagen.
Regelmäßige Team-Weiterbildungen. Auch individuelle Förderung wird groß geschrieben!
Es gibt auf jeden Fall Aufstiegschancen und unbefristeten Übernahme
