Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte- Work-Life-Balance im öffentlichen Bereich natürlich gut, dafür geht auch nichts voran.
Offen für Neues sein, aber nicht jedem Trend hinterherjagen.
Tolle Einrichtung, schöne familiäre Umgebung. Es ist momentan vieles in Planung und es entwickelt sich. Es hat viel Potential und ich denke, es geht langsam, aber sicher, in die richtige Richtung. Kollegialität ist super!
Offenheit gegenüber Neuerungen sowie hohes vertrauen gegenüber Arbeitnehmern
hoher Freiheitsgrad, interessante Aufgaben - wenn der Vorgesetzte das will...
- Hinweis für Bewerber: Die FH Südwestfalen hat ein internes Marketing-Projekt laufen, durch das die Kununu-Bewertungen systematisch "verbessert" werden soll. Mitarbeiter der "Marketingabteilung" schreiben "gefakte" Bewertungen!
- Mangelhafte Wertschätzung
- Übles Kommunikationsverhalten
- Keine Wertschätzung für Leistung, Hauen und Stechen
- Extrem bürokratisch
- Innovationshemmend
Kommunikation noch ausbaufähig und teilweise intransparent.
Teilweise sehr bürokratisch und langsam
Aufstiegsmöglichkeiten könnten deutlich besser sein.
- Menschen mit Personal- und Führungsverantwortung schulen und überwachen
- Personalentwicklung systematisch ein- und durchführen
- Anwesenheitszeiten für die vorgesetzten Professoren einführen, wo das nicht geht zumindest die Erreichbarkeit einfordern
- Prozesse (nicht nur auf dem Papier) einführen und evaluieren
- (schriftlich) gemachte Zusagen einhalten
Manchmal etwas weniger dezentrale Organisation und mehr zentrale Prozesse und Organisation von Abläufen und Verantwortlichkeiten.
-Ein transparentes, leistungsbezogenes Konzept zur Personalentwicklung
-Schriftlich fixierte Augbaben und Verantwortungsbereiche
-Stellenbeschreibungen
-Informationen der eigenen Beschäftigten über Rundmails statt über die Tageszeitung
-Vorgesetzte, die über ihre Pflichten informiert sind und öfter als einmal pro Woche auf der Arbeit erscheinen
-Weniger Vetternwirtschaft und mehr definerte Prozesse
Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen muss besser werden. Geschäfts- und Entwicklungsprozesse sollteb langfristig(er) geplant und transparent gemacht werden! Eine Art jährliche Betriebsversammkung der FH wäre super. Da kann man versch. Projekte für alle vorstellen und Planungen besser kommunizieren.
Schnellere Verwaltungsprozesse
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Südwestfalen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird zwar sehr aktiv nach außen kommuniziert, gibt aber einige, die in ihren Ansichten gefühlt im 19. Jahrhundert hängen geblieben sind.
Viele weibliche Professorinnen als Führungskräfte
Das Thema Gleichberechtigung ist noch nicht so präsent in der FH, aber wir haben eine Beauftragte, die sehr viel aufbaut und daran mit KolegenInnen arbeitet. Tolle Workshops bisher.
War eigentlich nie ein Problem
Es gibt in den Tätigkeiten und den Bezahlungen keine Unterschiiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Südwestfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für den ersten Job nach dem Studium, um erste Erfahrungen zu sammeln oder um weiter zu studieren, halbwegs OK.
Für längere Anstellungen nicht attraktiv.
Nicht vergleichbar mit Privatwirtschaft, aber dafür sicher und pünktlich mit Zusatzrente für später und transparent (Tarifvertrag TV-L)
Gehalt ist transpartent im TVL nachzulesen
Nicht wettbewerbsfähig
Gehalt nach Tarif super und transparent. Aber nur geringe Betriebsrente, wenn überhaupt. Ansonsten keine Extraleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist weder gefördert noch erwünscht.
Es gibt eine Stabsstelle für Personalentwicklung, die Ihre Aufgabe explizit nicht im erreichen einer höheren Gehaltsstufe der Mitarbeiter oder einer echten Entwickung sieht.
Wenn Du einen Excelkurs willst, bist du hier richtig, wenn es um Personalntwicklung geht, bist du hier vollkommen falsch
Keine Weiterbildungen für Führungskräfte, nur für Mitarbeiter!
Karriere gibt es hier nicht.
Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten, die Stelle ist fest, internes bewerben ist natürlich möglich entspricht aber nicht dem klassischen Aufstieg.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind z. T. gegeben und werden zurzeit ausgebaut.
