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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt in manchen Teams
Gutes Verhältnis zu den meisten Kollegen
Gehalt und Benefits
Die Arbeitszeiten sind flexibel
Fühle mich als Mensch wahrgenommen, nicht als Ressource
Die Kritikfähigkeit. Kritik wird an jeder Stelle gerne angenommen und nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht und umgesetzt. Man scheut sich nicht davor Probleme anzusprechen und diese dann anzupacken.
Innerhalb von 1,5 Jahren hat man es tatsächlich geschafft die Firma dermaßen an die Wand zu fahren (Performance und Betriebsklima), dass die Muttergesellschaft nun die Reißleine gezogen, und die Site komplett verkauft hat.
Mit fällt spontan nichts wirklich negatives ein
Rund um die Uhr erreichbar sein
Bisweilen kommt es vor, dass alles etwas unkoordiniert ist, gerade wenn es um die Zusammenarbeit von mehr als zwei Abteilungen geht. Hier ist noch Verbesserungsbedarf.
Das Zeitmanagement für Projekte kann deutlich verbessert werden.
Arbeitsmöglichkeiten im Homeoffice fördern
Es müsste mehr Digitalisiert werden
Signifikante Umstrukturierung.
Schwer zu beantworten. Die Firma ist noch im stetigen Wandel und nach und nach werden Verbesserungen umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Novartis Manufacturing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, darüber hinaus....
Exzellent, wenn man sich nicht mit den Falschen einlässt
In der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend ist noch potential nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novartis Manufacturing ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine kleine Clique hält Informationen mit fadenscheinigen Hinweisen zurück und lebt in einer Scheinwelt.
Ausbaufähig, aber als Schwäche bekannt und wir aktiv verbessert und hat sich auch schon gebessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
an einigen Stellen ist dann einfach stop und man wird manchmal sogar zurückgehalten
Fehlanzeige.
Jobbesetzungen nach Nasenfaktor. Selbst wirklich kritische Positionen werden nicht mit der besten Person besetzt.
Weiterbildung wird gerne gesehen und mit Absprache mit dem Vorgesetzten auch aktiv gefördert. Mit zunehmender Erfahrung kann man auch schon in der selben Position verantwortungsvollere Aufgaben und wichtige Projekte übernehmen und damit auch im Gehalt aufsteigen. Es gibt auch Möglichkeiten sich intern an anderen Standorten zu bewerben.
