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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGeht auf Mitarbeiter ein, arbeitet lösungsorientiert
Die menschliche Direktion und die persönliche Ebene.
Prämien Zahlung für Alle, nicht nur Sales.
Transparenz
Alltagschaos. Internetanbieter. Housekeeping.
Den Umgang mit Kollegen
Dass alle Prozesse super lange dauern.
Bei mehr als 10 eigenen Kündigungen innerhalb kurzer Zeit einer Stelle wundert das nicht mal die Geschäftsführung?
Besser geschultes Housekeeping-Personal.
Mehr Kommunikation generell & bessere Konditionen. Tarifvertrag ist ein Minimum und nicht der gesetzte Maßstab.
Der am besten bewertete Faktor von Novotel Berlin am Tiergarten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meist ja. Gibt einige Themen, die Spalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotel Berlin am Tiergarten ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei dem workload fällt es mir schwer den Stift fallen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
I’m Rahmen der Möglichkeiten
