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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung- Dass man ohne Angst Veränderungsvorschläge anbringen kann.
- dass ich mir fast jeden Tag aussuchen kann, ob ich ins Büro gehen oder daheim bleibe.
- die netten Kollegen
- die tollen Kunden, die echt auf uns setzen
- die Eventangebote außerhalb und innerhalb der Arbeitszeit
Abwechslungsreiche Arbeiten, tolle Kollegen, ein offenes Ohr für die Belange der Work-Life-Balance. Es besteht darüber hinaus viel guter Wille, aber leider zu häufig nicht auf der Ebene der Entscheider.
Die Kombination aus Engagement für Weiterentwicklung und kontinuierliche Innovation hält mich auf Dauer motiviert.
Entwicklungsmöglichkeiten mit Berücksichtigung der aktuellen Lebensumstände
coole bekannte Kunden, innovative Technologien, Offenheit für Veränderungen, kollegialer freundschaftliche Umgang, fast keine Überstunden, flexible Gleitzeit
Gehalt, Arbeitsweise, Arbeitsatmosphäre
- die hohe Flexibilität der HomeOffice Regelung bedeutet gleichzeitig, dass man Meetings häufig online oder hybrid abhält. Das ist zwar praktisch, aber gemeinsame Termine inPräsenz muss man frühzeitig planen.
Konsequenzlos akzeptiertes Verhalten einzelner Vorgesetzter, übermäßiges Sparen, was sich im Verfall der Büros, des Gehalts und des Fähigkeitslevels der Belegschaft bemerkbar macht.
So richtig schlecht? fällt mir nichts ein. ich bin gerne hier und bleibe hier.
fällt mir eigentlich jetzt adhoc nichts ein
Verhaltenskodex aufsetzen und Gehalt der Geschäftsführer und Vorgesetzte über Bonusregelungen an das Einhalten dieser Verhaltensregeln koppeln. Fehlenden Betriebsrat einsetzen. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten mehr Geld ausgeben, um sich nicht kaputt zu sparen.
Einführung eines Wellnessprogramms, um das physische und mentale Wohl der Mitarbeiter noch stärker in den Fokus zu nehmen.
An Feedback-Kultur kann man immer arbeiten. Ich finde, das könnte systematisiert werden.
eigentlich nix, so weitermachen, Niveau halten
Mehr Zeit in die Konzeption/Planung und deren Dokumentation stecken und diese dann auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Noxum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noxum schätzt die Erfahrung und das Wissen älterer Arbeitnehmer. Alter ist kein Problemthema in irgendeiner Form.
Aktuell gibt es weniger ältere Kollegen, da die letzte vor Kurzem die Rente erreicht hat, aber bis dahin war sie ein hoch angesehenes Mitglied der Belegschaft, das wichtige Aufgaben übertragen bekommen, aber nach meinem Wissensstand auch einen sanften Ausstieg geboten bekommen hat.
Geschätzt ja, gefördert eher nein. (Siehe Karriere)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noxum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt finde ich für die Region weit unterdurchschnittlich und in Zeiten des mobilen Arbeitens - wo sich regionale Gegebenheiten mehr und mehr auflösen - an der Grenze des noch überhaupt akzeptablem. Mindestens genauso schlimm ist aber, dass beim Geld überall geknausert wird, was sich in den Büros, der Ausstattung, bei der Ausgestaltung von Firmenevents, Feiern, Beteiligung an Fortbildungskosten und allem, was mehr als ein Brötchen kostet, bemerkbar macht. Ein Gegenpol zum Gehalt in sonstiger materieller Belohnung, Bezuschussung oder sonstiger ...
Außerhalb der normalen Messwerte vorallem als Entwickler.
Unterdurchschnittlich. Jeder verhandelt selber. Jährlich gibt es automatische Erhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist ein Thema, das die Geschäftsführung ganz grossschreibt. Neben Aufstiegsmöglichkeiten im Bereich von Verantwortung wie Teamleitung, Scrumrollen, u.ä. ist gerade die horizontale Weiterentwicklung ein Punkt der systematisch verfolgt wird. Beginnend mit diesem Frühjahr wird jeder Mitarbeiter hinsichtlich seiner Skills eingestuft und die Teamleitern kümmern sich aktiv um die Weiterentwicklung.
Da sollen sich Dinge verändern, aber bisher waren die Karrieremöglichkeiten annähernd null (super-flache Hierarchie). Es gibt wenige interne Ausschreibungen, die einen Entwicklungspfad nach vorne bieten. Die formalen Weiterbildungsmöglichkeiten sind in einem schlimmen Zustand. Aktive Angebote gibt es kaum, darüber gilt: hauptsache, es kostet wenig. Am Zeiteinsatz darf man sich dann noch gern mit Freizeit beteiligen, und Anspruch auf Fortbildung existiert nicht. Man lernt, aber nur dann, wenn man Glück hat: im Projekt mit Kollegen, die sich gerade die Zeit nehmen, ...
Weiterbildungen werden unterstützt. Aufstieg durch die flache Hierarchie und "geringe" Mitarbeiterzahl begrenzt
Weiterbildungen werden angeboten, vor allem wenn die Firma eine bestimmte Quote benötigt. Für Weiterbildungs-Tage muss der Mitarbeiter Urlaub opfern. Karriere aufstieg ist kaum möglich. Es werden eher neue Mitarbeiter für Leitungspositionen eingestellt als vorhandene zu befördern.
