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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- keine um gute Verständnis/ keine fürsorge.
-Akutell 20 Urlaubstage pro Jahr und oft unbezahlbare Überstunden machen, dafür nur
Freizeitausgleich.
-Silvester und Heiligabend müssen halbtags arbeiten.
Mehr Urlaubstage und weniger Überstunden anbieten.
Sie sollen mehr um Verständnis/ Fürsorge gegenüber Mitarbeiter/innen.
Der am besten bewertete Faktor von Nürnberger Gardinenlager ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeit macht mir Spaß aber außer Kollegen und Vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürnberger Gardinenlager ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die erfahrene und ältere Kolleginnen hatten mir keine Mühe gegeben und sie hatten mich nicht viel Zeit genommen weil ich war als Berufseinsteigerin. Wurde Einarbeitung schwierig gewesen. Keiner hat mich geholfen.
