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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDerzeit wird vieles umstrukturiert und modernisiert. Das war längst überfällig und wird endlich sehr engagiert angegangen. Der Mitarbeiter wird hier sehr gewertschätzt, gefördert und weitergebildet. Teamevents und ähnliche Aktivitäten sind ausdrücklich erwünscht, um das Teamgefühl zu fördern. Das Netzwerk zwischen den Niederlassungen funktioniert sehr gut. Auch die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wurde deutlich verbessert.
Zwar recht viele Arbeitsstunden wöchentlich, aber Brückentage z.T. frei, bezügl. Homeoffice flexibel - Work-Life-Balance gut;
Expertise, stellt sich dem Markt
Flache Hierarchie, coole Projekte, vertrauen
Kommunikation, Feedback, Atmosphäre, Flexibilität
keine Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen, auch bezüglich Gehältern - selbst wenn sich die Anforderungen / Verantwortungen verändern, Projekte erfolgreich zum Abschluss gebracht wurden etc.
Ständiges Umstrukturieren der Gruppe; mangelnde Kommunikation, deshalb hohe Fluktuation
Entscheidungen von kurzer Dauer
Häufiger Wechsel in GF Ebene
Uneinigkeit in der Ebene darunter
Teilweise sind die Softwarelösungen etwas veraltet und behäbig.
Die gesamte Entwicklung des Unternehmens.
Kommunikation, lange Kernarbeitszeit, kein Homeoffice, Gehalt, nicht einhalten von Absprachen (Bonus)
Möblierung
Warmwasser in den Waschräumen
Mehr Unterstützung für Abteilungsleiter
Es gibt sicherlich die ein oder andere Stellschrauben, aber im großen und ganzen ist die der richtige Kurs.
Umweltbewusstsein vorantreiben
Die Vernetzung der Niederlassungen sollte noch intensiver erfolgen. Dadurch können noch deutlich mehr Synergieeffekte erzielt werden.
Die GF vermittelt, keinen Überblick zu haben.
Sollte dringend geändert werden
Der am besten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle herzlich, haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen wann immer sie können
Alle aus dem Team haben sich gegenseitig unterstützt
Ich bin erst seit 3 Monaten bei OPB, aber in dieser Zeit war ich überrascht, wie gut es ist
Jeder Hilft Jedem
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
deutlich unter Branchendurchschnitt
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus (trotz Vereinbarung), keine betrieblichen Rentenangebote. Es gibt 44 Euro monatlich für Bonago welche für Gutscheine z.B. IKEA, MediaMarkt, zum tanken etc. eingesetzt werden können sowie VWL. Die Gehaltsspannen gehen extrem weiter auseinander
Im Deutschlandvergleich ganz OK, in München nicht Mieten angepasst.
Sozialleistungen sind gut vorhanden: BU + Betriebsrente + Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen
Soll früher gut gewesen sein. Dem heutigen Lebensstandard nicht mehr angepasst!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
in 6 Jahren leider keine einzige Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Coachings
Findet nur noch für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Der Rest wird in manchen Abteilungen auf Grund von angeblichen Einsparmaßnahmen gänzlich ignoriert.
In die Zukunft investieren geht anders! Keine Unternehmenskultur mehr auffindbar!
prinzipiell wird eine Weiterbildung nicht verwehrt, zumeist ist jedoch viel zu viel zu tun.
Eigeninitiative ist gefragt!
Karriere ist gleichberechtigt möglich.
