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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzEin wahnsinnig tolles Umfeld, tolle Kollegen, ein super Miteinander.
Transparenz
familiärer Umgang miteinander
Arbeitsausstattung
Arbeitsatmosphäre
Als Marketer wünscht man sich natürlich immer ein noch größeres Budget ;-)
Mehr Freiraum für eigene Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von ODOSCOPE ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top. Es wird von allen Beteiligten darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Klar kommen Überstunden immer mal vor - aber das gehört zum Berufsleben und ist keinem Unternehmen vorzuwerfen. Zudem habe ich nie den Druck verspürt, Überstunden machen zu *müssen* (eher im Gegenteil).
ODOSCDOPE geht sehr stark auf die individuelle Situation jedes Mitarbeiters ein, weshalb es eine sehr gute Work-Life-Balance gibt
- Es werden kaum Überstunden geleistet (wenn projektabhängig)
- Gleitzeit wird angeboten
Die Grenzen zwischen Privat und Arbeitsleben bekommt man die Balance sehr gut hin.
Mal die ein oder andere Überstunde, aber alles im Rahmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie viele Start-Ups bietet auch ODOSCOPE die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen, dabei zu lernen und nach und nach mehr Verantwortung zu nehmen. Das hängt in einem solchen Unternehmen vielleicht jedoch mehr an der Initiative des Einzelnen, als wenn man bei einem Konzern arbeitet. Der Wunsch nach (passenden) Weiterbildungen wurde mir im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens eigentlich immer gewährt.
durch regelmäßige Gespräche gehen die Vorgesetzten auf Wünsche ein und fördern die individuellen Interessen, sofern möglich
