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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt kam pünktlich, wenn auch nicht das vertraglich vereinbarte
Gerade im Bereich Lager/Logistik ist die Fluktuation größer wie auf dem Arbeitsamt. Man gibt sich hier quasi die Klinke in die Hand. Hat man eine eigene Meinung und vertritt diese, ist man unrwünscht.
Mitarbeiter müssen fair und menschlich behandelt werden
Wertschätzung kostet kein Geld
der GL muss klar werden, dass diese für ihre Mitarbeiter eine Fürsorgepflicht hat und unbedingt ihre arrogante Haltung aufgeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oesterle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Gehalt eher durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen nur für den Zweck, nebst seiner eigentlichen Vollzeittätigkeit auch noch zusätzlich halbtags in einer anderen Abteilung mit zuarbeiten, was zeitlich aber leider nicht machbar ist
