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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztZusammenhalt, Menschlichkeit
Super Teamzusammenhalt, tolle Kommunikation und Atmosphäre mit Vorgesetzten, ein sehr familiäres und herzliches Miteinander.
Freundliche Arbeitsatmosphäre. Nette und kompetente Kollegen. Flache Hierarchien. Die Möglichkeit, im internationalen Netzwerk zu arbeiten.
Es gibt Umfragen und Workshops in denen Mitarbeiter:innen Lob und Kritik geben können.
Zusammenhalt untereinander, neues Gebäude
Gehalt, fehlender Inflationsausgleich
Die IT-Infrastruktur war über einen langen Zeitraum grottig. Dies betraf insb. den sehr unzuverlässig VPN-Zugang im Homeoffice sowie den Serverzugang und die Nutzung verschiedener Tools.
Die Liste wird leider immer länger. :(
Manchmal Geld vor Qualität
Auch hier gibt es ab und an Prozesse, die nicht nicht agil gemanagted werden, was mitunter dazu führt, dass nicht so schnell agiert werden kann wie man es sich wünscht. Es wird aber mit Hochdruck daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Klarere Kommunikation zur Aufgabenverteilung und Abbau von Bürokratie. Häufigere Real-Life Teamevents
Mehr auf Qualität anstatt Umsatz konzentrieren, modernere Karrieremodelle, proaktiv handeln um Kolleg:innen zu halten. Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn die Work-Like-Balance besser wäre.
Die Mitarbeiter:innen ernst nehmen, neue Kolleg:innen nicht gleich wieder gehen lassen.
Es ist definitiv der schlechteste Arbeitgeber in meiner Karriere. Ich bewerbe mich und sehe zu, dass ich den Laden schnellstmöglich verlasse. Ich empfehle auch mal seine Mitarbeiter ernst zu nehmen. Habe auch von einigen Kollegen gehört, dass sie sich bereits umschauen.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten. Zuverlässigere IT-Infrastruktur. Effizienteres Recruiting ("Nachstaffen").
Der am besten bewertete Faktor von Ogilvy Public Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams gut, ansonsten nicht wirklich vorhanden.
Sehr gut. Wenn die Kunden anstrengend sind, muss man intern zusammenhalten und sich den Rücken stärken.
Nette Kollegen und Kolleginnen, allerdings sind die meisten am Ende
In intensiven Phasen unterstützt man sich gegenseitig.
- Alles auf Augenhöhe
- Tolles Team und eine super Atmosphäre
- Man kann sich blind aufeinander verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogilvy Public Relations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In Agenturen immer ein schwieriges Thema, oft unter Marktwert, Gehaltserhöhungen schwierig, da sie vom Kundenbewertungen abhängig hendcjt werden, die oft nicht gerechtfertigt sind. Zielvorgaben einen gewissen Wert zu erreichen unrealistisch gesetzt
Für den Workload und den Stress einfach zu wenig.
Andere Agenturen zahlen besser
Gehalt ist normal. Für Gehaltserhöhungen und andere Leistungen muss man selber am Ball bleiben. Von allein kommt nichts.
Im Vergleich zu den Mittbewerbern verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Auswahl, nur interne Weiterbildung bis auf LinkedIn Learning. Es wird intern mit einer Karriereplattform geworben, aber das ist gerade nur eine Website mit Anleitungen zu den Mitarbeitergesprächen.
Es könnten mehr Angebote sein. Karriere kann man machen, es gibt viele Beispiele dafür.
Karrieremöglichkeiten vorhanden, individuelle Weiterbildung noch etwas ausbaufähig.
Fortbildungsmöglichkeiten könnte von HR transparenter kommuniziert werden (nicht nur Webseiten nennen, sondern auch mal auf die Mitarbeiter mit gezielten Angeboten zukommen. Vielleicht auch mal Bildungsreisen?)
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und Leistung honoriert. Wer zeigt, dass er/sie Drive hat, kann sicher sein, dass es wahrgenommen wird. Sehr wertschätzender Umgang miteinander.
